{"id":131698,"date":"2023-08-28T10:00:00","date_gmt":"2023-08-28T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=131698"},"modified":"2024-01-19T14:47:29","modified_gmt":"2024-01-19T13:47:29","slug":"einer-fuer-alle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/de\/einer-fuer-alle\/","title":{"rendered":"Einer f\u00fcr alle"},"content":{"rendered":"\n

Workday ist ohne Altlasten in das Cloud-Zeitalter aufgebrochen und kann aufgrund dieses Umstands seinen Bestandskunden ein Maximum an Funktionen, Informationen und Mehrwert liefern. Das Prinzip ist simpel, aber effizient: Zu jedem Zeitpunkt befindet sich die Cloud in den Bereichen -People Management, Finance und Controlling f\u00fcr alle Anwender auf dem gleichen Versionsstand. Damit gelingt nicht nur eine stringente IT-Administration, sondern auch ein analytischer Mehrwert. Mit den ano-nymisierten Daten ist schnell eine Best Practice gefunden.<\/p>\n\n\n\n

Workday ist ein Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen f\u00fcr das Finanz- und Personalwesen, mit denen sich Anwender an aktuelle Gegebenheiten anpassen und in einer sich wandelnden Welt behaupten sollen. Die Workday-Anwendungen f\u00fcr Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analyse basieren auf KI und Machine Learning, was durch ein stringentes Versionsmanagement bei Workday f\u00fcr das Unternehmen selbst, aber auch die Anwender gro\u00dfe Vorteile mit sich bringt.<\/p>

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Mehrwert: Standard<\/h2>\n\n\n\n


Sehr nahe am Standard ist f\u00fcr die meisten ERP-Anwender eine He-rausforderung. Anl\u00e4sslich einer Veranstaltung von Workday in M\u00fcnchen standen viele Bestandskunden auf der B\u00fchne und waren sich schnell einig, dass der Mehrwert einer konformen und standardisierten Implementierung in jedem Fall gegeben ist \u2013 auch, wenn es nicht ganz schmerzlos ist. Viele Workday-Bestandskunden mussten am Anfang der Cloud-Einf\u00fchrung zuerst alle Z\u00f6pfe abschneiden und die Projektverantwortlichen m\u00fcssen immer wieder viele Diskussionen mit den Abteilungen durchleben.<\/p>\n\n\n\n

Carl Eschenbach, Co-CEO bei Workday, fast im E3-Exklusivinterview nochmals die eigene Kernkompetenz zusammen: \u201eWir sind ein Unternehmen, das von der ersten Minute an bei der Entwicklung und beim Aufbau seiner Plattform auf die Cloud gesetzt hat. Wir sind ein Cloud-first-Cloud-only-Unternehmen. Angefangen haben wir mit HCM in unserer Kernplattform. Und selbst hier in Deutschland gab es eine massive Verlagerung in die Cloud bei HCM.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Was sich am Ende der meisten Workday-Einf\u00fchrungen zeigt, ist der Umstand, dass es zwei Gewinner und keine Verlierer gibt: Die Workday-Anwender haben ein klar strukturiertes System vor sich, das oft mehr liefert, als die ersten Erwartungen vorgaben. Weil alle Workday-Anwender mit dem gleichen Releasestand arbeiten, bekommen auch alle Anwender die Neuerungen, Ideen und Innovationen der anderen Workday-Kunden. Hat ein Workday-Kunde eine innovative Idee und kann Workday davon \u00fcberzeugen, dann k\u00f6nnen Wochen
sp\u00e4ter alle Anwender davon profitieren.<\/p>\n\n\n\n

Naturgem\u00e4\u00df ist auch Workday ein Gewinner dieses transparenten und stringenten Systems: Es gibt nur eine Version zu verwalten, die generisch in der Cloud beheimatet ist. Der Umstand, dass es sich um ein Cloud-only und Pure-Cloud handelt, mutet zu Beginn streng und einengend an, zeigt aber in der Folge hohe betriebswirtschaftliche, organisatorische und technische Vorteile. Workday und die Implementierungspartner verfolgen diesen strengen Ansatz, weil sie wissen, welche Vorteile sich nachgelagert f\u00fcr die Anwender ergeben.<\/p>\n\n\n\n

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Carl Eschenbach,
Co-CEO,
Workday<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n
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Christopher Kn\u00f6rr,
Group Vice President DACH,
Workday<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die Alternative<\/h2>\n\n\n\n


Workday sammelt immer mehr Anwender auch aus der SAP-Community ein: Als Anbieter von Enter-prise-Cloud-Anwendungen f\u00fcr das Finanz- und Personalwesen konnte Workday zuletzt die Mercedes-Benz Group f\u00fcr den Einsatz von Workday Human Capital Management (HCM) gewinnen. Ziel des neuen HCM ist es, HR-Prozesse global zu harmonisieren, zu vereinfachen und zu automatisieren auf Basis einer einheitlichen Datengrundlage. \u201eMercedes-Benz ist eine weltweit beliebte Marke und ein ikonischer deutscher Hersteller und Innovator mit einer mehr als hundertdrei\u00dfigj\u00e4hrigen Geschichte. Wir freuen uns auf eine langfristige Partnerschaft, bei der wir die Ziele des Unternehmens bei der digitalen Transformation unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Dieses Vertrauen in Workday best\u00e4rkt uns darin, unseren erfolgreichen Ansatz fortzusetzen, die besten Technologien zu liefern, um Unternehmen dabei zu unterst\u00fctzen, in einer Zeit des Wandels erfolgreich zu sein\u201c, erkl\u00e4rt Christopher Kn\u00f6rr, Group Vice President f\u00fcr die DACH-Region bei Workday.<\/p>\n\n\n\n

Im europ\u00e4ischen Raum ist wahrscheinlich die Skepsis gegen\u00fcber Cloud Computing gr\u00f6\u00dfer als im nordamerikanischen Bereich, dazu Co-CEO Carl Eschenbach: \u201eErstens, in die Cloud zu gehen ist ganz klar mit Vorteilen verbunden. Ich denke, dass es die Total Cost of Ownership senkt, weil man im Grunde genommen den gesamten Support und die Wartung der Hardware und Software in die Cloud auslagert. Also Kostenreduktion, und zweitens: Meiner Meinung nach ist die Innovation in der Cloud viel schneller. Wer in die Cloud geht, hat den Innovationsvorteil von Workday.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ein wesentlicher Parameter der Digitalisierung ist Zeit, also das Tempo der Umsetzung und Einf\u00fchrung neuer Gesch\u00e4ftsprozesse. \u201eIch bin der Meinung, dass sich die Innovation durch den Wechsel in die Cloud beschleunigt\u201c, sagt auch Carl Eschenbach im E3-Gespr\u00e4ch. \u201eUnd dann w\u00fcrde ich noch sagen, dass wir uns wirklich von der Konkurrenz abheben, weil wir einfach aufgrund unseres Marktanteils heute im Bereich HCM in der Cloud st\u00e4rker sind. Bei der Verlagerung von Finanzprozessen in die Cloud, insbesondere in bestimmten Branchen wie dem Dienstleistungsbereich, der Indus-trie oder dem \u00f6ffentlichen Sektor, greifen viele Kunden viel st\u00e4rker auf Workday zur\u00fcck, weil sie schon \u00fcber HCM verf\u00fcgen. Und wenn man an die Planung denkt, wenn man die Finanzplanung f\u00fcr bestimmte Branchen macht, dann ist ein gro\u00dfer Teil die Personalplanung. Wir verkn\u00fcpfen also all diese Dinge miteinander und heben uns auf diese Weise von allen anderen ab.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Finanzplanung<\/h2>\n\n\n\n


Neben dem People Management ist in vielen Unternehmen die Finanzplanung eine Herausforderung. W\u00e4hrend das operative Finanzwesen bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen oft durch SAP hinreichend abgedeckt ist, bleibt bei der Planung mitunter ein wei\u00dfer Fleck \u00fcbrig. Neben dem SAP-Partner und Cloud-only-Anbieter Blackline will Workday nach dem HCM-Erfolg auch hier den Fu\u00df in die T\u00fcr bei den SAP-Bestandskunden bekommen. \u201eEin Produkt, das es uns erm\u00f6glicht, mit Kunden in Kontakt zu treten, ist unser Planungsprodukt, das wir vor Jahren durch eine Akquisition erworben haben\u201c, erkl\u00e4rt Workday-Co-CEO Carl Eschenbach die Strategie. \u201eWir m\u00fcssen keine komplette HCM- oder Finanzl\u00f6sung verkaufen. Wir k\u00f6nnen mit Planning beginnen und danach eine Finanz- oder unsere komplette HCM-Plattform liefern \u2013 oder beides. Oder wir verkaufen die L\u00f6sung an unseren HCM-Kundenstamm.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Das Thema Planung verbinden die meisten Menschen mit Finanzplanung. Tats\u00e4chlich geht es bei der Planung, besonders in bestimmten Branchen, haupts\u00e4chlich um Personalplanung, denn das sind die gr\u00f6\u00dften Kosten, meint Carl Eschenbach. \u201eDeshalb sprechen wir von Humankapitalplanung oder Personalplanung und Finanzplanung, denn in unsicheren Zeiten muss man flexibler planen, stimmt\u2019s?\u201c, fragt der Co-CEO von Workday. \u201eDenn um ehrlich zu sein, Supply-Chain-Situationen und Inflation erfordern mehr Planung. Was sind die Konsequenzen f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Welche Auswirkungen hat das auf Finanzen oder auf unsere Kostensituation? Deshalb ist es so entscheidend.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Der Unterschied zu SAP liegt eindeutig im Cloud-Ansatz; w\u00e4hrend der ERP-Weltmarktf\u00fchrer noch auf viele und unterschiedliche Cloud-Angebote und IT-Modelle setzt, gibt es bei den Anbietern wie Workday immer nur einen Releasestand. \u201eWorkday hat ein einziges, einheitliches Datenmodell, im Gegensatz zu SAP\u201c, betont somit Co-CEO Carl Eschenbach. \u201eJeder Workday-Kunde profitiert von unserer mandantenf\u00e4higen Cloud, wo alle auf demselben Software-Release sind und mit demselben Datenmodell arbeiten. Das hei\u00dft, wir bieten nicht nur eine einfache Verlagerung ihrer Prozesse in die Cloud, sondern investieren erheblich in Fachleute, Prozesse und Technologien, um unseren Kunden ein H\u00f6chstma\u00df an Skalierbarkeit, Datensicherheit und regelm\u00e4\u00dfige Updates zu garantieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Vorausschauende Szenarien, weniger \u00dcberraschungen<\/h2>\n\n\n\n

Eine vorausschauende Planung ist f\u00fcr jedes Unternehmen wichtig, besonders in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. F\u00fcr viele Unternehmen bedeuten die j\u00e4hrlichen Planungsprozesse viel Konsolidierungsarbeit: Es gilt Daten aufzubereiten, oft zwischen verschiedenen Systemen zu \u00fcbertragen, dann gesammelt ans Controlling zur Pr\u00fcfung zu \u00fcbergeben. Philipp Dobberow, Director Controlling, Reporting und Procurement bei Scout24, schildert seine Probleme: \u201eMein Team f\u00fchrte Qualit\u00e4ts- und Datenpr\u00fcfungen durch, bevor wir alles zur\u00fcck in das Konsolidierungssystem \u00fcbertrugen, um ein kunden\u00fcbergreifendes Reporting zu erstellen. Oft war man mit der ersten Iteration nicht da, wo man hinwollte \u2013 mehrere Iterationen waren notwendig, was zu einer viermonatigen Blockade des Budgetierungsprozesses f\u00fchren konnte.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Durch die unvorhersehbaren Lockdowns w\u00e4hrend der Pandemie suchte Scout24 nach einem neuen agilen Planungssystem, um schneller datengest\u00fctzte Entscheidungen zu treffen. \u201eWir suchten ein kollaboratives Tool, damit alle Beteiligten in den Planungs- und Prognoseprozess eingebunden werden k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rt Dobberow. \u201eWir wollten alle Daten in Echtzeit verarbeiten und einen kontinuierlichen Planungs- und Prognoseprozess, damit wir das ganze Jahr \u00fcber einen rollierenden Ansatz verfolgen k\u00f6nnen. Und es sollte alle Teilpl\u00e4ne des Unternehmens abdecken, sodass jeder Teilbereich zu einem Gesamtfinanzplan zusammengef\u00fchrt werden konnte.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Das Unternehmen entschied sich f\u00fcr Workday Adaptive Planning, ein flexibles webbasiertes System f\u00fcr die Budgetierung, Prognose und Berichterstellung f\u00fcr eine Vielzahl von Daten. Es kann mit jeder Art von Unternehmenssoftware wie ERP-, HR- oder CRM-Software integriert werden und greift somit nicht nur auf Finanzdaten, sondern alle relevanten Planungsdaten wie Personalstand zu. Und laut Dobberow wurden viele der erwarteten Vorteile schnell erreicht. \u201eWir haben mit einem Implementierungspartner begonnen, konnten aber relativ schnell viel selbst machen\u201c, sagt er.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alle f\u00fcr einen und einer f\u00fcr alle, k\u00f6nnte das inoffizielle Cloud-Motto bei Workday lauten. Der Cloud-Anbieter gewinnt immer mehr Kunden in der SAP-Community, weil aus dem Cloud-only-System sich ein nachweisbarer Mehrwert ergibt.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":131700,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[2,43393,161],"tags":[13864],"coauthors":[27825],"class_list":["post-131698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-manager-magazin-2023","category-szene","tag-workday"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/web-Group-01_Workday_0565-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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