{"id":54973,"date":"2018-11-27T08:00:15","date_gmt":"2018-11-27T07:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=54973"},"modified":"2022-05-01T10:28:49","modified_gmt":"2022-05-01T08:28:49","slug":"the-big-date-ein-gespraech-genuegt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/de\/the-big-date-ein-gespraech-genuegt\/","title":{"rendered":"The big date: Ein Gespr\u00e4ch gen\u00fcgt"},"content":{"rendered":"

Mehr als jeder zweite Arbeit\u00adgeber in Deutschland hat bereits einen pr\u00e4ferierten Bewerber aufgrund der langen Wartezeit bis zur Personalentscheidung ver\u00adloren. Zu diesem alarmierenden Ergebnis kommt eine Arbeitsmarktstudie unter HR-Managern.<\/p>\n

Dies ist vor allem auf den steigenden Fachkr\u00e4ftemangel zur\u00fcckzuf\u00fchren: Wer unter mehreren attraktiven Jobangeboten w\u00e4hlen kann, braucht nicht erst nervenaufreibend auf die R\u00fcckmeldung eines einzigen Arbeitgebers zu warten. Gerade SAP-Anbieter- und -Anwenderunternehmen kommen also k\u00fcnftig nicht mehr umhin, ihre Recruiting-Verfahren deutlich zu straffen.<\/p>

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Von den derzeit 55.000 offenen IT-Stellen, die der IT-Branchenverband Bitkom beklagt, entf\u00e4llt ein hoher Prozentsatz auf den SAP-Bereich. Schnappt die Konkurrenz einem SAP-Partner in letzter Minute einen Topkandidaten weg, kann das das eigene Unternehmenswachstum und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit nachhaltig schw\u00e4chen.<\/p>\n

Keine zerm\u00fcrbende Wartezeit<\/h3>\n

Dabei gibt es ein probates Mittel, um die Einstellungsprozesse sp\u00fcrbar zu verk\u00fcrzen. Statt mehrere Wochen oder sogar Monate vom Erstkontakt eines Kandidaten bis zur finalen Personalentscheidung verstreichen zu lassen, sollten sich die Arbeitgeber auf ein einziges Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr jeden interessanten Bewerber fokussieren.<\/p>\n

Statt mehrerer zerm\u00fcrbender Gespr\u00e4chsrunden an verschiedenen Tagen sind einmal insgesamt vier Stunden vorzusehen, in denen der Kandidat jeweils eine Stunde lang von vier verschiedenen Gespr\u00e4chspartnern interviewt wird: zun\u00e4chst vom HR-Manager, dann vom Abteilungsleiter und k\u00fcnftigen Kollegen, zuletzt vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n

\"Frank-Rechsteiner\"<\/h3>\n

Entscheidung in Klausur<\/h3>\n

Unmittelbar nach dieser Vorstellungsrunde sollten die Gespr\u00e4chspartner in Klausur gehen und gemeinsam eine definitive Entscheidung f\u00fcr oder gegen den interviewten Kandidaten f\u00e4llen. Sind sie von ihm \u00fcberzeugt und wollen mit ihm arbeiten, er\u00fcbrigen sich Gespr\u00e4che mit weiteren Kandidaten.<\/p>\n

Ebenso entscheidend f\u00fcr die Schaffung positiver Bewerbungserlebnisse, der sogenannten Candidate Experience, ist es, die Kandidaten \u00fcber die Personalentscheidung nicht lange im Unklaren zu lassen.<\/p>\n

Dies hei\u00dft konkret: Hat ein Bewerber den Zuschlag erhalten, sollte er bereits am n\u00e4chsten Tag seinen Arbeitsvertrag erhalten \u2013 zun\u00e4chst per E-Mail, dann parallel dazu per Post. Allen anderen Kandidaten ist direkt im Anschluss eine Absage zu erteilen.<\/p>\n

Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr Kandidaten<\/h3>\n

Zahlreiche Erfahrungen belegen, dass Unternehmen mit einem einzigen Bewerbungsgespr\u00e4ch ihre Abschlussquoten sp\u00fcrbar steigern k\u00f6nnen. Denn gerade die vielgefragten SAP-Profis f\u00fchlen sich durch kurze und transparente Einstellungsprozesse wertgesch\u00e4tzt und schlie\u00dfen daraus auch auf die Qualit\u00e4t des Arbeitgebers und der Unternehmenskultur.<\/p>\n

Entsteht hingegen gleich zu Beginn das Gef\u00fchl, die eigene Karriere w\u00fcrde durch einen lang dauernden Entscheidungsprozess ausgebremst, springen viele Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte bereits w\u00e4hrend des laufenden Bewerbungsverfahrens ab. Mit schwerwiegenden Folgen f\u00fcr die Unternehmen:<\/p>\n

Zu wenige Neueinstellungen halten Projekte an und senken die Qualit\u00e4t ihrer Dienstleistungen.<\/p>\n

Beim ersten Date muss es funken<\/h3>\n

\u201eThe big date\u201c bezeichnet im Privatbereich ein Treffen, bei dem es zwischen zwei Partnern auf Anhieb funkt. Wie die Praxis zeigt, l\u00e4sst sich dieser Begriff problemlos auch auf das SAP-Recruiting \u00fcbertragen: Ein Treffen reicht aus, um herauszufinden, ob Bewerber und Unternehmen harmonieren.<\/p>\n

Daher sollten gerade SAP-Arbeitgeber \u201eThe big date\u201c als Standardprozess in ihre Personalbeschaffung integrieren und unter allen beteiligten Unternehmensvertretern zum Beispiel im Rahmen von Workshops aktive \u00dcberzeugungsarbeit daf\u00fcr leisten \u2013 angefangen von HR-Managern \u00fcber die Fachabteilungen bis zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Statt begehrte SAP-Kandidaten mit langen Einstellungsprozessen abzuschrecken, sollten sich Arbeitgeber auf ein einziges Vorstellungsgespr\u00e4ch pro Bewerber konzentrieren \u2013 und unmittelbar danach die Personalentscheidung treffen.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":54975,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[25552],"tags":[839,5654,840,236],"coauthors":[19920],"class_list":["post-54973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1810","tag-hcm","tag-human-capital-management","tag-human-resources","tag-sap"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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