{"id":56031,"date":"2019-02-25T08:00:51","date_gmt":"2019-02-25T07:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=56031"},"modified":"2020-02-09T15:01:17","modified_gmt":"2020-02-09T14:01:17","slug":"betriebliche-ausbildung-2-0-tablets-und-digitales-planungstool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/de\/betriebliche-ausbildung-2-0-tablets-und-digitales-planungstool\/","title":{"rendered":"Betriebliche Ausbildung 2.0: Tablets und digitales Planungstool"},"content":{"rendered":"<p>Roboter, Virtual-Reality-Brillen, 3D-Drucker \u2013 Auszubildende finden beim Automobilzulieferer Hirschvogel Umformtechnik ein hoch\u00admodernes, spannendes Umfeld.<\/p>\n<p>Allein im Ausbildungszentrum in Denklingen stehen daf\u00fcr auf rund 3000 Quadratmetern modernste CNC-Dreh- und Fr\u00e4smaschinen, Simulations- und CAD-Technik zur Verf\u00fcgung.<\/p><div class=\"great-fullsize-content-es\" style=\"margin-left: auto;margin-right: 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\/><\/a><\/div>\n<p>Schulungen f\u00fcr Steuerungs- und Regelungstechnik, Tablets und E-Lear\u00adning geh\u00f6ren ebenfalls dazu. Ausbildungsleiter Peter Geier erkl\u00e4rt, warum neueste Technologien und Digitalisierung in der Ausbildung einen so hohen Stellenwert f\u00fcr das Unternehmen haben:<\/p>\n<p><em>\u201eWenn unsere heutigen Auszubildenden in wenigen Jahren in den Arbeitsprozess eintreten, viele davon hier bei uns in den Werken, dann sollen sie diese neuen Technologien nicht nur selbst verstehen, sondern auch zu Vorreitern, zu Multiplikatoren werden, indem sie ihr Wissen in ihren Arbeitsteams weitergeben.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Der Anspruch, in der Ausbildung auf dem neuesten Stand zu sein, beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf die Inhalte, sondern gilt auch f\u00fcr die Prozesse: Ein gro\u00dfer Anteil des Ausbildungsmanagements l\u00e4uft inzwischen digital. Peter Geier berichtet, wie es dazu kam:<\/p>\n<p><em>\u201eBei gut 160 Auszubildenden, die sowohl hier im Zentrum als auch an zwei weiteren Werkstandorten ausgebildet werden, ist es schon eine Herausforderung, genau zu organisieren, wer wann an welcher Maschine arbeitet. Fr\u00fcher nutzten wir haupts\u00e4chlich Excel- Tabellen. <\/em><\/p>\n<p><em>Aber nach jeder \u00c4nderung die Daten in der Planung und in den Outlook-Kalendern anzupassen und die Informationen dann per Mail neu zu verschicken, das erschien uns zunehmend als sehr aufw\u00e4ndig und fehleranf\u00e4llig.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Zudem war auch nicht hinterlegt, welche Qualifikationen an den jeweiligen Arbeitspl\u00e4tzen vermittelt werden. Das alles wollte man mittels einer geeigneten Software besser und \u00fcbersichtlicher organisieren. Auf einen Blick sollten dann alle Qualifikationen und Ausbildungs\u00adstationen dargestellt und abrufbar sein, ebenso wie die erreichten Noten und Beurteilungen sowie die Berichtshefte.<\/p>\n<p>Es sollte eine \u00adkapazit\u00e4tsorientierte Belegung der Maschinen erm\u00f6glicht werden, um \u00dcberbelegung und Wartezeiten zu verhindern und den Maschinenpark optimal auszulasten. Die weiteren Auswahlkriterien waren:<\/p>\n<p>Schnittstelle zum bestehenden SAP HCM (Human Capital Management), \u00adEinbindung von Inhouse-Lehrveranstaltungen wie zum Beispiel Pr\u00e4sentationsschulungen, Auswertungen und Reports, Planungsdaten sollten f\u00fcr Export und weitere Ver\u00adteilung in Formaten wie PDF-Dateien, MS Outlook oder Excel verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend die meisten der daraufhin \u00fcberpr\u00fcften Programme diese Anforderungen mehr oder weniger umfassend erf\u00fcllen konnten, gaben zwei Punkte den Ausschlag f\u00fcr die Entscheidung: Flexibilit\u00e4t und die Integration in das vorhandene SAP HCM und damit der Verzicht auf teure Schnittstellen.<\/p>\n<p>Die Entscheidung fiel zugunsten von Lighthouse, das mit der Standardsoftware Bluelight eine solche vollst\u00e4ndig in das HCM integrierte, intuitiv bedienbare Software anbietet.<\/p>\n<p><em>\u201eMit Lighthouse haben wir neben der Software auch einen Kooperationspartner gefunden, der offen ist f\u00fcr Weiterentwicklungen. Seitdem wir die L\u00f6sung im Einsatz haben, konnten wir bereits mehrere Funktionen optimieren und gemeinsam weiterentwickeln, und diese Ergebnisse kommen dann auch anderen Anwendern wieder zugute\u201c<\/em><\/p>\n<p>sagt Peter Geier.<\/p>\n<h3>Neun Berufsbilder<\/h3>\n<p>Bevor die L\u00f6sung in enger Zusammen\u00adarbeit mit dem internen SAP-Team f\u00fcr Hirschvogel angepasst und implementiert werden konnte, standen f\u00fcr das Unternehmen noch einige \u201eHausaufgaben\u201c an:<\/p>\n<p>Hirschvogel bietet insgesamt neun Ausbildungsberufe, dazu geh\u00f6ren zum einen die sechs Kernberufe im Ausbildungszentrum: Industrie-, Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker, Mechatroniker, Elektroniker f\u00fcr Betriebstechnik und Technischer Produktdesigner.<\/p>\n<p>In den Werken werden zus\u00e4tzlich auch Werkstoffpr\u00fcfer, Fachinformatiker und Industriekaufleute ausgebildet. F\u00fcr jede dieser Ausbildungen galt es zun\u00e4chst, das jeweilige Berufsbild noch einmal deutlicher zu beschreiben.<\/p>\n<p>Die Beschreibungen umfassen sowohl die inhaltlichen Vorgaben und Kompetenzen aus den Rahmenpl\u00e4nen der IHK als auch zus\u00e4tzliche, unternehmensspezifische Anforderungen. Die Schritte zum Erwerb jeder einzelnen Kompetenz wurden dann detailliert aufgeschl\u00fcsselt.<\/p>\n<p>Zusammen mit den Daten, wann welche Maschinen und Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung stehen, lassen sich sehr genaue zeit- und kapazit\u00e4tsoptimierte Durchlaufpl\u00e4ne erstellen.<\/p>\n<p>Getestet wurde Bluelight ab 2015 zun\u00e4chst in einem Pilotprojekt f\u00fcr die sechs Kernberufsbilder, parallel zum laufenden System. Nach rund einj\u00e4hrigem, erfolgreichen Testbetrieb konnte das neue System ins Produktivsystem \u00fcbernommen werden.<\/p>\n<p>Rollen und Rechte waren im Vorfeld festgelegt, ebenso die Ausbilder geschult worden. Analog dazu wurden im folgenden Jahr die drei zus\u00e4tzlichen Berufsbilder integriert.<\/p>\n<h3>Lehrg\u00e4nge, Pl\u00e4ne und Noten auf einen Blick<\/h3>\n<p>Es ist nun leicht, selbst bei 160 Auszubildenden und mehreren Einsatzorten stets den \u00dcberblick zu behalten: Wann und wo findet der Grundkurs Metall f\u00fcr das erste Lehrjahr statt?<\/p>\n<p>Ein Klick in den Plan zeigt nicht nur Ort und Zeiten, sondern auch die verantwortlichen Ausbilder. Im System sind auch hausinterne Schulungen sowie die Berufsschultage hinterlegt. Die Pl\u00e4ne werden automatisch in die pers\u00f6nlichen Outlook-Kalender der Azubis \u00fcbertragen.<\/p>\n<p>Noten und Bewertungen pflegen die Ausbilder ein. Die Ergebnisse der bei Hirschvogel \u00fcblichen Feedbackgespr\u00e4che finden sich, dank zus\u00e4tzlicher Programmierung, ebenfalls im System wieder.<\/p>\n<p>So sehen die hauptamtlich t\u00e4tigen Ausbilder auf einen Blick, wo jeder einzelne Jugendliche in seiner Ausbildung gerade steht. Auch Auswertungen und Reports k\u00f6nnen, wie gew\u00fcnscht, erstellt werden.<\/p>\n<p>Peter Geier unterstreicht den Beitrag der neuen Software zur Qualit\u00e4tssicherung. Da die einzelnen Planungsschritte in Bluelight aufeinander aufbauen, \u201eerzieht\u201c das System gewisserma\u00dfen die beteiligten Nutzer.<\/p>\n<p>Erst wenn der Erwerb einer Qualifikation von Ausbilder und Auszubildendem schriftlich best\u00e4tigt wurde, kann die n\u00e4chste Stufe geplant werden:<\/p>\n<p><em>\u201eMein besonderes Highlight als Ausbildungsleiter ist, dass wir jetzt mit dem System auch eine ganz klare Struktur haben, einen Standard, der f\u00fcr alle gilt. Das hilft uns, Fehler und Ungenauigkeiten zu vermeiden.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Die Zusammenarbeit mit Lighthouse beschreibt er als fruchtbar und produktiv. Parallel zu den Rollout-Pl\u00e4nen f\u00fcr weitere Unternehmensstandorte denkt Hirschvogel aktuell auch an die Zukunft.<\/p>\n<p>Weit oben auf der Wunschliste steht die automatisierte Anpassung der Pl\u00e4ne bei kurzfristigen \u00c4nderungen der Maschinenbelegung und Anwesenheiten der Azubis \u2013 keine leichte Aufgabe f\u00fcr eine Standardsoftware.<\/p>\n<p>Eine neue Funktionalit\u00e4t, die besonders die Azubis freuen d\u00fcrfte, wird bereits zum Jahresende im Unternehmen umgesetzt werden: Sie bekommen dann ihre individuellen Ausbildungspl\u00e4ne auch direkt auf ihre Smartphones aufgespielt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein global operierender Automobilzulieferer im bayerischen Denklingen setzt in der Berufsausbildung nicht nur inhaltlich auf die Vermittlung neuester Technologien. 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