{"id":56989,"date":"2019-04-19T07:00:56","date_gmt":"2019-04-19T05:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=56989"},"modified":"2020-02-09T01:19:46","modified_gmt":"2020-02-09T00:19:46","slug":"vier-von-zehn-unternehmen-setzen-auf-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/de\/vier-von-zehn-unternehmen-setzen-auf-homeoffice\/","title":{"rendered":"Vier von zehn Unternehmen setzen auf Homeoffice"},"content":{"rendered":"

Vier von zehn Arbeitgebern (39 Prozent) geben ihren Mitarbeitern die Freiheit, auch abseits der klassischen B\u00fcror\u00e4ume zu arbeiten. Das ist das Ergebnis einer Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.<\/p>\n

855 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Personalverantwortliche von Unternehmen ab drei Besch\u00e4ftigten wurden zum Thema Homeoffice befragt. Die Fragestellungen reichen von allgemeinen Angaben (\u201eWie viele Mitarbeiter Ihres Unternehmens arbeiten aktuell ganz oder teilweise vom Homeoffice aus, in Prozent?\u201c) bis hin zu detaillierteren Informationen (\u201eWelche der folgenden Aussagen treffen auf den Umgang mit dem Thema Home\u00adoffice in Ihrem Unternehmen zu?\u201c).<\/p>

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2016 erlaubte knapp jedes dritte Unternehmen (30 Prozent) Homeoffice, 2014 erst jedes f\u00fcnfte (20 Prozent). Den Erwartungen zufolge wird sich dieser Trend fortsetzen. 46 Prozent der Unternehmen gehen davon aus, dass der Anteil ihrer Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, in den kommenden f\u00fcnf Jahren steigen wird. 50 Prozent erwarten einen konstant bleibenden Anteil.<\/p>\n

\u201eDigitale Technologien erm\u00f6glichen es, unabh\u00e4ngig von Zeit und Ort zu arbeiten. Home\u00adoffice wird f\u00fcr mehr und mehr Besch\u00e4ftigte zum Alltag\u201c<\/em><\/p>\n

sagt Bitkom- Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Bernhard Rohleder.<\/p>\n

Umso wichtiger ist es, klare Grenzen zu setzen: Bei vielen Arbeitgebern ist Home\u00adoffice genau geregelt. Drei von vier Unternehmen (74 Prozent), deren Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten, haben bestimmte Tage festgelegt, an denen kein Homeoffice erlaubt ist, damit alle Mitarbeiter f\u00fcr gemeinsame Termine wie Besprechungen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n

Sechs von zehn (61 Prozent) machen die Anwesenheit im B\u00fcro zur Regel und Homeoffice eher zur Ausnahme, etwa an nur einem Tag in der Woche.<\/p>\n

In knapp jedem zweiten Unternehmen (46 Prozent) muss Homeoffice jeweils im Einzelfall vom Vorgesetzten genehmigt werden.<\/p>\n

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Alle befragten Unternehmen. n=1534. Bitkom Research<\/figcaption><\/figure>\n

Gr\u00fcnde gegen Homeoffice<\/h3>\n

\u201eDie flexible Heimarbeit erfordert klare Regeln. Aufseiten der Unternehmen setzt es Vertrauen voraus, aufseiten der Mitarbeiter Selbstorganisation und Selbstdisziplin\u201c<\/em><\/p>\n

meint Bernhard Rohleder. Doch die striktesten Regeln sind nicht immer genug, um die Sorgen von Arbeitgebern zu beschwichtigen.<\/p>\n

Deshalb entscheiden sich viele Unternehmen gegen Homeoffice. Doch auch andere Faktoren spielen eine Rolle. Zwei Drittel der Unternehmen, deren Mitarbeiter nicht im Homeoffice arbeiten, geben an, dass Homeoffice nicht f\u00fcr alle Mitarbeiter m\u00f6glich sei und niemand ungleich behandelt werden d\u00fcrfe.<\/p>\n

Mehr als die H\u00e4lfte (58 Prozent) meint, dass ohne direkten Austausch mit Kollegen die Produktivit\u00e4t sinke. Und fast ebenso viele (55 Prozent) sagen, dass Homeoffice generell nicht vorgesehen sei. F\u00fcr gut jedes dritte Unternehmen spricht gegen flexible Heimarbeit, dass die Mitarbeiter nicht jederzeit ansprechbar seien (33 Prozent).<\/p>\n

Knapp drei von zehn sagen, die Arbeitszeit sei nicht zu kontrollieren (29 Prozent). F\u00fcr jedes vierte Unternehmen (27 Prozent) sprechen die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsschutz gegen Home\u00adoffice.<\/p>\n

Weitere Gr\u00fcnde sind Sorgen um die Datensicherheit (22 Prozent), eine zu teure technische Ausstattung (16 Prozent) und die Furcht vor einer abnehmenden Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen (9 Prozent).<\/p>\n

Antiquiertes Arbeitsrecht ist Homeoffice-H\u00fcrde<\/h3>\n

Auch wenn immer mehr Unternehmen auf Homeoffice setzen oder sich zumindest damit vertraut machen, sind noch l\u00e4ngst nicht alle so weit \u2013 auch die Gesetzeslage nicht. Gerade das antiquierte Arbeitsrecht ist eine der gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden der Akzeptanz von Homeoffice.<\/p>\n

Deshalb setzen sich Bitkom und andere Unternehmen daf\u00fcr ein, die gesetzlichen Vorgaben zu modernisieren und ans digitale Zeitalter anzupassen.<\/p>\n

\u201eDer selbstbestimmten Arbeitszeitgestaltung stehen gesetzliche H\u00fcrden wie der starre Acht-Stunden-Arbeitstag und die elfst\u00fcndige Mindestruhezeit entgegen.\u201c<\/em><\/p>\n

Rohleder gibt auch ein Beispiel zur Veranschaulichung:<\/p>\n

\u201eWer sp\u00e4tabends noch einmal die Dienstmails checkt und am n\u00e4chsten Morgen wieder am Arbeitsplatz ist, verst\u00f6\u00dft gegen die Gesetze.\u201c<\/em><\/p>\n

Im digitalen Zeitalter sollten flexible Arbeitszeiten eigentlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein. Deshalb fordert Bernhard Rohleder:<\/p>\n

\u201eDas Arbeitsrecht ist in diesen Punkten nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df und setzt Arbeitnehmer massenhaft ins Unrecht. Es ist h\u00f6chste Zeit, diese aus der Zeit gefallenen Regeln zu \u00e4ndern.\u201c<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auf dem Sofa, im Gartenstuhl oder in der Bahn: Homeoffice ist bei vielen Unternehmen l\u00e4ngst Standard.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":56991,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[28431],"tags":[35],"coauthors":[19920],"class_list":["post-56989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1903","tag-bitkom"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_432512524-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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