{"id":66967,"date":"2020-08-19T10:05:00","date_gmt":"2020-08-19T08:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=66967"},"modified":"2022-05-01T10:22:16","modified_gmt":"2022-05-01T08:22:16","slug":"coronakrise-todesstoss-fuer-on-premises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/de\/coronakrise-todesstoss-fuer-on-premises\/","title":{"rendered":"Coronakrise: Todessto\u00df f\u00fcr On-premises?"},"content":{"rendered":"\n

Wie hat sich Workday an die neuen Gegebenheiten angepasst?<\/h4>\n\n\n\n

Jens Kr\u00fcger: <\/strong>Unsere L\u00f6sungen sind geboren in der Cloud und unsere gesamte IT-Landschaft ist so aufgesetzt, dass wir nur Cloud- Produkte konsumieren. <\/p>\n\n\n\n

Das hei\u00dft, bei uns waren die technischen Voraussetzungen f\u00fcr Homeoffice von vornherein gegeben \u2013 und das Konzept war auch nichts Neues f\u00fcr unsere Mitarbeiter.<\/p>

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Wo h\u00f6rt die neue Normalit\u00e4t auf? Was ver\u00e4ndert sich, was ver\u00e4ndert sich nicht?<\/h4>\n\n\n\n

Kr\u00fcger: Ich glaube, den meisten Leuten wird langsam bewusst, dass wir noch eine Weile mit der aktuellen Situation umgehen werden m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich wird man schrittweise die strikten Regelungen lockern, Mitarbeiter werden wieder ins B\u00fcro gehen, aber man sollte deswegen nicht in alte Muster zur\u00fcckverfallen. <\/p>\n\n\n\n

Die Digitalisierung war vor der Coronakrise bereits ein Thema; Akzeptanz und Notwendigkeit haben sich durch die neue Normalit\u00e4t nur beschleunigt.<\/p>\n\n\n\n

\"Jens-Krueger\"<\/figure>\n\n\n\n

Was sollten Unternehmen in der neuen Normalit\u00e4t beachten?<\/h4>\n\n\n\n

Kr\u00fcger:<\/strong> Am Anfang ist es wichtig, jedem die Werkzeuge in die Hand zu geben, die er braucht, um im Homeoffice effektiv arbeiten zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Vertrauen in die Mitarbeiter im Homeoffice ist unabdingbar, aber Re\u00admote Leadership steht und f\u00e4llt mit Kommunikation: Man muss \u00f6fter und zyklischer miteinander kommunizieren, und das geht nun mal am besten \u00fcber Cloud-L\u00f6sungen oder Software-as-a-Service-Tools. Klassische On-premises-Systeme sto\u00dfen bei \u00adHomeoffice und digitaler Zusammenarbeit oft an ihre Grenzen.<\/p>\n\n\n\n

Wie nehmen Sie die Investitionsbereitschaft im Markt wahr?<\/p>\n\n\n\n

Kr\u00fcger: <\/strong>Es kommt nat\u00fcrlich darauf an, \u00fcber welchen Marktsektor wir sprechen. Firmen in der Industrie k\u00f6nnen zum Beispiel nicht einfach aufh\u00f6ren. Sie wollen sich weiter verbessern, digitaler und schlanker werden. <\/p>\n\n\n\n

Durch das Subscription-Modell von SaaS ergeben sich auch keine hohen Investitionskosten f\u00fcr Lizenzen, Hardware oder Manpower, was die Investitionsbereitschaft beg\u00fcnstigt.<\/p>\n\n\n\n

Denken Sie, dass die Coronakrise den Todessto\u00df f\u00fcr On-premises-Systeme bedeuten wird?<\/h4>\n\n\n\n

Kr\u00fcger: <\/strong>Ich denke nicht, dass die Krise der Ausl\u00f6ser f\u00fcr den Wechsel in die Cloud sein wird \u2013 sie wird ihn nur beschleunigen. Die Cloud bringt Digitalisierung und Flexibilit\u00e4t und Unternehmen werden aufgrund der aktuellen Notwendigkeit mehr Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Vorteile von Cloud-L\u00f6sungen entwickeln. <\/p>\n\n\n\n

Gerade in HR ist das Thema On-prem durch, das macht man nicht mehr. Obwohl Finance ein Backoffice-System ist und gut standardisierbar w\u00e4re und somit gut in die Cloud passen w\u00fcrde, ist der Switch noch nicht passiert. Das h\u00e4ngt nat\u00fcrlich auch immer mit der Reife des Markts zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Gerade in HR und Finance ist Datenschutz oberstes Gebot, was oftmals gegen die Verwendung von Cloud-Produkten spricht. Wie sehen Sie das?<\/h4>\n\n\n\n

Kr\u00fcger: <\/strong>Unser Gesch\u00e4ft sind nicht die Daten, unser Gesch\u00e4ft ist es, Software anzubieten. Jedwede Kommunikation ist Ende zu Ende verschl\u00fcsselt \u2013 die Daten verlassen das System nicht.<\/p>\n\n\n\n

Vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durch das Coronavirus musste sich in unserer Arbeitswelt vieles schlagartig ver\u00e4ndern. Aber sind diese Ver\u00e4nderungen nachhaltig? Wie wird unsere neue Normalit\u00e4t aussehen? Jens Kr\u00fcger, CTO EMEA von Workday, im Gespr\u00e4ch.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":54440,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[37729],"tags":[39,37709,30574],"coauthors":[19920],"class_list":["post-66967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-2006","tag-cloud","tag-coronakrise","tag-on-premises"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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