{"id":70670,"date":"2021-02-04T08:00:00","date_gmt":"2021-02-04T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=70670"},"modified":"2024-08-26T15:48:10","modified_gmt":"2024-08-26T13:48:10","slug":"mit-workforce-management-flexibel-in-die-neue-normalitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/de\/mit-workforce-management-flexibel-in-die-neue-normalitaet\/","title":{"rendered":"Mit Workforce Management flexibel in die neue Normalit\u00e4t"},"content":{"rendered":"\n

In Zeiten von Covid-19 wird deutlicher als je zuvor, wie wichtig Agilit\u00e4t und Mobilit\u00e4t rund um den Arbeitsplatz sind. Unternehmen, die Zeiterfassung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung bereits digitalisiert haben, haben es aktuell ein wenig leichter. Mit einer solchen Workforce-Management-Software k\u00f6nnen sie auf Bedarfsschwankungen schneller reagieren und Arbeitszeiten einfach via App erfassen lassen, wenn zum Beispiel Homeoffice erforderlich ist. <\/p>\n\n\n\n

Informationen wie Zeitguthaben, Resturlaube, \u00dcberstunden und Zuschl\u00e4ge sind zentral dokumentiert und bilden die Basis f\u00fcr einen am tats\u00e4chlichen Personalbedarf ausgerichteten, qualit\u00e4ts- und kostenoptimierten Personaleinsatz. Mit Langzeitarbeitszeitkonten und digitalen Prozessen verschaffen sich Organisationen jetzt den dringend n\u00f6tigen Handlungsspielraum, um Hochs und Tiefs im Auftrags-, Kunden- oder Patientenaufkommen wirtschaftlich auszugleichen.<\/p>

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Gehen wir noch einen Schritt weiter. Unternehmen, die bereits von Kurzarbeit betroffen sind, profitieren ebenfalls von digitalem Workforce Management. Bereits zur Anspruchspr\u00fcfung zieht die Agentur f\u00fcr Arbeit lohnrelevante Unterlagen heran. Die geforderten Pr\u00fcfungskriterien, wie etwa Schichtpl\u00e4ne oder Arbeitszeitkonten, stehen transparent auf Knopfdruck zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n

Wird die Kurzarbeit genehmigt, gilt es, die Differenz zur Sollzeit zu bestimmen. Gek\u00fcrzte und geleistete Arbeitszeit sind einfach abrufbar. Das bedeutet schnelles Agieren statt l\u00e4stigem Antragswesen. Eine Workforce-Management-Software unterst\u00fctzt Unternehmen auch in der aktuellen Situation, den operativen Gesch\u00e4ftsbetrieb so reibungslos wie m\u00f6glich aufrecht zu erhalten und gleichzeitig die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu sch\u00fctzen. Dabei sind moderne Tools f\u00fcr die Mitarbeiterintegration, zum Beispiel Apps, Tauschb\u00f6rsen, Wunschdienstpl\u00e4ne und Easy-to-use-Self-Services eine gro\u00dfe Hilfe.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter k\u00f6nnen jederzeit und \u00fcberall Antr\u00e4ge stellen, zum Beispiel f\u00fcr Homeoffice, Urlaub, Dienstreisen oder Mehrarbeit. Durch den Fokus auf einzelne Anwendungsf\u00e4lle, wie etwa einen Urlaubsantrag stellen, sind alle Funktionen sofort erkennbar und mit einem Mausklick erreichbar. Informationen, die zur Erledigung dieses einen Anwendungsfalles n\u00f6tig sind, stehen den Mitarbeitern auf einen Blick zur Verf\u00fcgung. In einem pers\u00f6nlichen Mitteilungsbereich, der automatisch aktualisiert wird, informiert das System per Push-Nachricht \u00fcber offene und erledigte Aufgaben. So erhalten Mitarbeiter beispielsweise einen Hinweis, wenn sie Zeitbuchungen vergessen haben und sie nachtr\u00e4glich beantragen m\u00fcssen. Auch das ist selbstverst\u00e4ndlich rund um die Uhr m\u00f6glich \u2013 ob auf Dienstreise, im Hotel oder ganz bequem vom heimischen Sofa aus.<\/p>\n\n\n\n

Planungspower aus der Cloud<\/h3>\n\n\n\n

M\u00f6chten Unternehmen HR-Software in der Cloud betreiben, m\u00fcssen alle Systeme einfach und nach g\u00e4ngigen Standards integrierbar sein. Bei einer Workforce-Management-L\u00f6sung sollte die reibungslose Anbindung an cloudbasierte HCM-Systeme, zum Beispiel SAP SuccessFactors Employee Central, oder bestehende ERP- und Lohnsysteme gesichert sein. <\/p>\n\n\n\n

Denn nur dann lassen sich die Plattformen effizient und ohne Produktivit\u00e4tsverlust zusammenf\u00fchren. Unser Kunde Federal-Mogul plant und steuert an zwei deutschen Standorten der Division Powertrain 2.000 Mitarbeiter mit cloudbasiertem Workforce Management. \u00dcber den SAP Connector wird die Atoss-Personaleinsatzplanung mit der Zeitwirtschaft der unternehmensweiten SAP-ERP-HCM-PT-L\u00f6sung verbunden \u2013 ohne systemtechnische Kompromisse. <\/p>\n\n\n\n

Auf Knopfdruck k\u00f6nnen unter Ber\u00fccksichtigung von Gesetzen, Tarifen, Qualifikationen und Zeitdaten sowie spezifischen Regeln automatisch Dienstpl\u00e4ne erstellt werden. F\u00fcr eine arbeitsplatzorientierte Disposition k\u00f6nnen die Planer Mitarbeiter ganz einfach per Drag&Drop direkt auf Maschinen einsetzen. Dabei haben sie \u00fcber eine Qualifikationsmatrix zu jedem Zeitpunkt den \u00dcberblick \u00fcber erforderliche Qualifikationen und deren Status. <\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter werden beispielsweise automatisch auf unterschiedliche Maschinen verplant, wenn Mehrfachqualifikationen es in bestimmten Zeitintervallen erfordern. Drohen Qualifikationen abzulaufen, warnt das System proaktiv. Auch bei der \u00dcberwachung der Fristen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes und der Steuerung der Urlaubskonten setzt Federal-Mogul Powertrain auf das innovative Tool. Wenn Urlaubssalden zu einem Stichtag einen definierten Schwellenwert \u00fcbersteigen, erfolgt automatisch eine Meldung.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend die Digitalisierung in vielen Unternehmensprozessen voranschreitet, l\u00e4uft die Personaleinsatzplanung h\u00e4ufig immer noch mit Bordmitteln, etwa Papier oder Excel. Digitalisierung und Vernetzung sind jedoch Kriterien, die auch f\u00fcr die Arbeitszeitgestaltung gelten m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

PDF (<\/a>Englisch<\/a>)<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Die aktuellen Entwicklungen ver\u00e4ndern Gesellschaft, Wirtschaft und Gesetzgebung. Der Schutz des Arbeitnehmers r\u00fcckt zunehmend in den Mittelpunkt \u2013 auch beim Thema Arbeitszeit. Digitales Workforce Management erm\u00f6glicht die flexible Arbeitszeitgestaltung im Sinne von Unternehmen und Mitarbeitern.<\/p>\n","protected":false},"author":1999,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[10,7,38469],"tags":[861,39,73,5106],"coauthors":[38017],"class_list":["post-70670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag-20-12","tag-atoss","tag-cloud","tag-erp","tag-workforce-management"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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