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<\/a><\/div>\n\n\n\nIm Windschatten der Rise-Initiative hat nun auch das Programm HXM Move \u2013 als Nachfolger von Upgrade2Success \u2013 Fahrt aufgenommen. Nach unserer Einsch\u00e4tzung ist SAP damit nicht nur ein weiterer schicker Name eingefallen, sondern tats\u00e4chlich etwas, auf das viele Anwender im DACH-Raum gewartet haben. So gibt HXM Move eine konkrete Antwort auf eine Frage, die viele Unternehmen seit einiger Zeit heftig umtreibt: Wie geht es bei den HR-Prozessen weiter?<\/p>\n\n\n\n
Welche Neuerungen es gibt<\/h3>\n\n\n\n
Der Fokus liegt weiterhin auf SAP SuccessFactors \u2013 seit einiger Zeit von SAP als HXM-Suite (ein neues Akronym des Softwareherstellers f\u00fcr Human Expe\u00adrience Management) geframt. Innovationen wird es ausschlie\u00dflich hier geben. Erfreulich f\u00fcr die Anwender: \u00dcber die SuccessFactors-HXM-Suite sollen auch solche Funktionen bereitgestellt werden, die bislang fehlen oder nur rudiment\u00e4r ausgepr\u00e4gt sind. <\/p>\n\n\n\n
Konkret sieht HXM Move vier Punkte vor: Core HR, Hybrid, Time Management und Payroll. Die ersten beiden Punkte beziehen sich auf den Ausbau von Employee Central, etwa im Bereich Tarifvertr\u00e4ge oder Massenbearbeitung, sowie auf die Vereinheitlichung der Nutzungserfahrung zwischen den SAP-HR-Produkten.<\/p>\n\n\n\n
So weit, so gut, wenn auch nicht wirklich konkret. Die f\u00fcr die meisten Kunden wichtigsten Punkte sind die anderen beiden. Erw\u00e4hnenswert ist hier insbesondere die Ank\u00fcndigung, bei der Zeitwirtschaft \u201eFeature Parity\u201c zwischen der alten Welt und SuccessFactors Time erreichen zu wollen. Hierzu hatte es in der Vergangenheit auch schon andere Stimmen gegeben. <\/p>\n\n\n\n
Des Weiteren soll die \u201eNext Generation Payroll\u201c ab dem Ende der 2020er-Jahre mit ersten L\u00e4nderversionen an den Start gehen. Weniger erfreulich: Bis die neue Entgeltabrechnung f\u00fcr Deutschland verf\u00fcgbar ist, wird es wohl noch ein paar Jahre l\u00e4nger dauern, einen Zeitraum gibt es auf jeden Fall noch nicht. Anwender m\u00fcssen sich bis dahin also noch etwas \u00fcberlegen.<\/p>\n\n\n\n
Wie man dorthin kommt<\/h3>\n\n\n\n
SAP schl\u00e4gt mit der Initiative HXM Move selbst verschiedene Migrationsszenarien vor. Sogenannte Transition Solutions stellen dabei eine Verbindung zwischen der alten On-premises-Welt (SAP ERP HCM und H4S4) und der neuen Cloud-Welt dar. Welcher Wechsel zu welchem Zeitpunkt Sinn ergibt, h\u00e4ngt von vielen Faktoren ab. Vor allem davon, welche HR-Kernfunktionen ein Unternehmen ben\u00f6tigt. <\/p>\n\n\n\n
So kann der Weg entweder \u00fcber die Transition Solutions \u2013 insbesondere Employee Central Payroll \u2013 laufen, mit einer anschlie\u00dfenden sukzessiven und von der Verf\u00fcgbarkeit abh\u00e4ngigen Verschiebung von Funktionalit\u00e4ten in die HXM-Suite. Diese Option halten wir vor allem dann f\u00fcr attraktiv, wenn SuccessFactors schon im Einsatz ist und SAP HCM im Wesentlichen nur noch wegen der Entgeltabrechnung ben\u00f6tigt wird, vielleicht noch mit sehr einfachen Zeitwirtschaftsfunktionalit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n
Wer hingegen noch eine umfangreichere Installation von SAP ERP HCM im Einsatz hat, wird wohl an H4S4 (HR f\u00fcr S\/4 Hana) nicht vorbeikommen. Der Wechsel hierhin soll als technische Migration immerhin vergleichsweise einfach ablaufen und die Wartungszusage gilt bis mindestens 2040. <\/p>\n\n\n\n
Es besteht also ausreichend Zeit, die Entwicklungen der HXM-Suite entspannt zu beobachten. Auf dem bestehenden SAP-ERP-HCM-System zu bleiben, halten wir f\u00fcr begrenzt sinnvoll. Bis zum Wartungsende 2027 wird die HXM-Suite noch nicht alle ben\u00f6tigten Funktionalit\u00e4ten abdecken. Und auf die erweiterte Wartung bis 2030 zu setzen wird ausschlie\u00dflich teurer, ohne wirklich etwas an der Situation zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n
Was sich jetzt schon sagen l\u00e4sst<\/h3>\n\n\n\n
Unabh\u00e4ngig von all dem: Alle Funktionalit\u00e4ten, die SAP SuccessFactors f\u00fcr Talent Management, Recruiting und Learning anbietet, halten wir auch heute schon in den meisten F\u00e4llen f\u00fcr die erste Wahl. Die Cloud-L\u00f6sung ist schlichtweg innovativer, mitarbeiterzentrierter und von der ganzen Nutzungserfahrung moderner.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Anwender gibt es mit HXM Move auf jeden Fall nun etwas mehr Klarheit und eine Reihe von M\u00f6glichkeiten. Dabei, den besten Weg f\u00fcr die eigene Situation zu finden, unterst\u00fctzen wir bei Empleox Anwender mit unserem Technologie-Know-how und unserer HR-Expertise.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn SAP neben Softwareentwicklung eine Sache gut kann, dann ist das die Kreation von einpr\u00e4gsamer Marketingsprache. Erst Anfang dieses Jahres stellte Christian Klein das Business-Transformation-as-a-Service- Angebot Rise with SAP vor. Die Anwender sollen sich also k\u00fcnftig mithilfe des Technologieanbieters erheben \u2013 ein Wording, das an Selbstfindung und pers\u00f6nliche Entfaltung erinnert. Namaste. 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