{"id":109406,"date":"2022-01-04T08:00:00","date_gmt":"2022-01-04T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=109406"},"modified":"2021-11-05T08:11:46","modified_gmt":"2021-11-05T07:11:46","slug":"ki-en-viaje-de-aventura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/ki-en-viaje-de-aventura\/","title":{"rendered":"IA en un viaje de aventura"},"content":{"rendered":"

La siguiente cita es de Samantha, de la pel\u00edcula estadounidense de ciencia ficci\u00f3n \"Her\", de Spike Jonze: \"El ADN de lo que soy se basa en los millones de personalidades de todos los programadores que me escribieron. Pero lo que me hace ser yo es mi capacidad de crecer a trav\u00e9s de mis experiencias. As\u00ed que, b\u00e1sicamente, evoluciono a cada momento, como t\u00fa.<\/em>\" <\/p>\n\n\n\n

Samantha es una asistente de voz basada en la IA y nos permite experimentar en la pel\u00edcula lo cercanos y a la vez extra\u00f1os que nos resultan hoy los asistentes digitales. Cuando hablamos de inteligencia artificial (IA), a menudo pensamos en los superh\u00e9roes con conciencia humana de pel\u00edculas como \"Terminator\". Aunque nos asusten las supuestas m\u00e1quinas destructoras sobre dos patas o so\u00f1emos con una relaci\u00f3n amorosa no correspondida con el avatar de la IA, hace tiempo que est\u00e1n entre nosotros: en la interfaz con los humanos, las soluciones de IA se basan en la anal\u00edtica y la automatizaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, se utilizan en casi todas las empresas a trav\u00e9s de software est\u00e1ndar. <\/p>

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La IA nos afecta potencialmente a todos. Ciertamente, hoy en d\u00eda ya tenemos que lidiar con redes inteligentes. Simplemente no les prestamos necesariamente atenci\u00f3n ni las consideramos normales cuando nuestro port\u00e1til desbloquea las teclas con reconocimiento facial, la funci\u00f3n de b\u00fasqueda de Google genera sugerencias o el autocorrector de un mensaje de texto ha aprendido nuestros patrones de error. Los sistemas inteligentes de asistencia funcionan en nuestros smartphones o en la habitaci\u00f3n de los ni\u00f1os en casa. Saben c\u00f3mo actuamos, qu\u00e9 nos ocupa y nos motiva. Nos conocen mejor que los amigos \u00edntimos y nos aconsejan con m\u00e1s acierto que el agente de seguros.<\/p>\n\n\n\n

Preguntas para el futuro<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfNo es l\u00f3gico que la inteligencia artificial tambi\u00e9n se utilice en el trabajo de RRHH en la empresa? Los defensores de la innovaci\u00f3n en recursos humanos (RRHH) anhelan los chatbots, la tecnolog\u00eda de sensores biom\u00e9tricos y el procesamiento del lenguaje natural (PLN) en la selecci\u00f3n de candidatos. Mientras los representantes de esta facci\u00f3n buscan su salvaci\u00f3n en los \u00faltimos partos de las tecnolog\u00edas digitales, otros se cruzan de brazos seg\u00fan el lema: \"Humano o m\u00e1quina<\/em>.\" <\/p>\n\n\n\n

No detendremos la tecnolog\u00eda, porque el aprendizaje autom\u00e1tico como forma de IA, especialmente en la contrataci\u00f3n, ya est\u00e1 mostrando c\u00f3mo est\u00e1 cambiando la contrataci\u00f3n y a qu\u00e9 potenciales y riesgos nos enfrentamos.<\/p>\n\n\n\n

Es hora de que en RRHH nos hagamos preguntas sobre el futuro con un escepticismo constructivo y un ojo puesto en las oportunidades: \u00bfQu\u00e9 herramientas de IA sirven a RRHH y a la plantilla para la creaci\u00f3n de valor deseada? \u00bfC\u00f3mo podemos introducirlas y gestionarlas de forma responsable y \u00e9tica? \u00bfC\u00f3mo cambia la inteligencia artificial la colaboraci\u00f3n en las empresas? Ciertamente, no hay nada de malo en rebuscar en el zoo de herramientas para los procesos de RRHH y explorar lo que es posible en la cadena de valor de RRHH, desde la contrataci\u00f3n hasta la separaci\u00f3n del personal. Pero cuidado con el efecto bola de nieve: las herramientas de IA son mucho m\u00e1s que herramientas de RRHH para aumentar la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n

La IA cambia la cultura, no importa en qu\u00e9 \u00e1rea de la empresa se utilice. RRHH se ve afectado aunque sus propios procesos sigan nadando en la sopa primordial anal\u00f3gica, porque la automatizaci\u00f3n en el proceso de producci\u00f3n inicia inexorablemente un corrimiento de tierras cultural. En el mejor de los casos, RRHH acompa\u00f1a activamente el corrimiento de tierras y conduce a la organizaci\u00f3n a un nuevo nivel de creaci\u00f3n de valor, colaboraci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, los responsables de recursos humanos se enfrentan al reto de acercarse a las caracter\u00edsticas tecnol\u00f3gicas b\u00e1sicas y a las herramientas inteligentes que se utilizan en la f\u00e1brica, por ejemplo. S\u00f3lo entonces podr\u00e1n reconocer el impacto en el aspecto social y desarrollar nuevas ideas sobre c\u00f3mo seguir desarrollando la identificaci\u00f3n y la cocreaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Esto plantea nuevas preguntas de mayor calado: \u00bfC\u00f3mo puede dise\u00f1arse un entorno de trabajo socialmente aceptable en el que las personas y las m\u00e1quinas inteligentes combinen sus capacidades complementarias de forma beneficiosa? <\/p>\n\n\n\n

Esto suena como una gran tarea de dise\u00f1o para todos los equipos de RRHH que hoy gimen bajo la carga del trabajo administrativo manual. Si ceden parte de esto a un asistente de IA como Samantha, entonces se crea espacio para iniciar cambios estructurales en su propia \u00e1rea y hacer de la empresa un
interacci\u00f3n saludable entre la IA y la cooperaci\u00f3n humana. Un trabajo satisfactorio es la recompensa por la experimentaci\u00f3n valiente y las preguntas curiosas sobre un mundo laboral mejor.<\/p>\n\n\n\n

Si desea saber m\u00e1s sobre este tema, el libro \"La inteligencia artificial en el trabajo de recursos humanos<\/a>\"es sin duda una buena introducci\u00f3n al tema. Con ejemplos, consejos pr\u00e1cticos y directrices concretas para la implementaci\u00f3n del trabajo de RRHH apoyado por IA.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La inteligencia artificial no s\u00f3lo est\u00e1 cambiando los procesos de trabajo, sino tambi\u00e9n la cultura y el papel de los RRHH. \u00bfC\u00f3mo puede surgir una cultura del trabajo inteligente? Es hora de que RRHH y los directivos pasen a la acci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":2472,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[40010],"tags":[1104,840,624],"coauthors":[40066],"class_list":["post-109406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-11","tag-hr","tag-human-resources","tag-ki"],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

K\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch Kultur und die Rolle von HR. Wie kann eine intelligente Arbeitskultur entstehen? Zeit f\u00fcr HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte, ins Handeln zu finden.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-11<\/a>","author_info_v2":{"name":"Verena Fink, Woodpecker Finch","url":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/author\/verena-fink\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2472"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109406\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109406"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=109406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}