{"id":111754,"date":"2022-03-23T08:00:00","date_gmt":"2022-03-23T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=111754"},"modified":"2024-01-19T14:47:54","modified_gmt":"2024-01-19T13:47:54","slug":"irresistible-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/irresistible-organizacion\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n irresistible"},"content":{"rendered":"

Las empresas necesitan conocer las necesidades de su plantilla de forma r\u00e1pida y sencilla si quieren atraer y retener a los mejores talentos. Pero s\u00f3lo el once por ciento de las empresas (Deloitte, Global Human Capital Trends Survey) puede proporcionar informaci\u00f3n en tiempo real sobre el estado de su plantilla. Es dif\u00edcil recopilar, depurar y extraer informaci\u00f3n de los datos, pero a\u00fan lo es m\u00e1s cuando hay que integrar datos de m\u00faltiples sistemas.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lisis de personas<\/h3>\n\n\n\n

Oracle Fusion HCM Analytics facilita que estos datos cobren vida en una historia cohesionada. Con los an\u00e1lisis basados en la voz, los responsables de RR.HH. y de personal pueden formular cualquier pregunta y obtener las respuestas de una forma visualmente atractiva, independientemente de d\u00f3nde se encuentren. As\u00ed, el usuario final no necesita saber d\u00f3nde est\u00e1n almacenados los datos, si en Oracle o en SAP. A medida que los empleados trabajan desde m\u00faltiples ubicaciones y aumenta la flexibilidad laboral, los an\u00e1lisis de HCM simplifican la recopilaci\u00f3n de datos y perspectivas en toda la empresa, ayudando a los responsables de RR.HH. a contratar mejor, retener el talento y predecir la demanda.<\/p>

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Experiencia de los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Comunicarse con los empleados, conectar con ellos y prestarles apoyo es fundamental no s\u00f3lo en situaciones de crisis, sino tambi\u00e9n en las operaciones cotidianas. Los empresarios necesitan herramientas para implicar y apoyar mejor a los empleados y, al mismo tiempo, hacer que el trabajo sea m\u00e1s personal y productivo.<\/p>\n\n\n\n

Oracle Journeys ayuda a mejorar la experiencia de los empleados creando un apoyo personalizado para ellos. Por ejemplo, los responsables de RRHH pueden crear Journeys, o gu\u00edas paso a paso, para ayudar a los empleados en eventos clave, como la incorporaci\u00f3n, el desarrollo de su carrera profesional, el lanzamiento de un nuevo producto, el trabajo desde casa o incluso las vacaciones. Estas experiencias se adaptan a cada persona y est\u00e1n disponibles al instante a trav\u00e9s de ordenadores de sobremesa, dispositivos m\u00f3viles, Oracle Digital Assistant y plataformas de colaboraci\u00f3n como Slack y Microsoft Teams.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de competencias<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas necesitan planificar su crecimiento a largo plazo y, al mismo tiempo, desarrollar la agilidad necesaria para cambiar r\u00e1pidamente cuando sea necesario. Para ello, necesitan saber en todo momento con qu\u00e9 competencias cuentan y d\u00f3nde necesitan invertir o adquirir otras nuevas. Oracle Dynamic Skills ayuda a identificar, gestionar y hacer crecer continuamente las competencias que alimentan la cadena de suministro de talento. Ayuda a responder a la pregunta crucial: \u00bftenemos el talento adecuado ahora y en el futuro?<\/p>\n\n\n\n

Oracle Cloud HCM permite a los empleados crear perfiles personales, conectarse entre s\u00ed e incluso participar en programas de bienestar. Empresas de \u00e9xito como Kraft Heinz, Deutsche Telekom y Unilever han trabajado con Oracle para crear experiencias \"irresistibles\" que atraigan y apoyen a los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Inteligencia de proveedores e IA<\/h3>\n\n\n\n

Si la empresa depende de proveedores clave para su \u00e9xito comercial, Oracle puede ayudar a supervisar factores como la capacidad de producci\u00f3n de un proveedor, las certificaciones normativas, los c\u00f3digos de conducta, la solidez financiera y otros. Incluso los buenos proveedores pueden cometer errores. Por eso necesita una capa adicional de evaluaci\u00f3n de riesgos. Una fuente que proporcione informaci\u00f3n actualizada sobre los acontecimientos que podr\u00edan afectar negativamente a los plazos de entrega de los proveedores, de modo que se eviten las interrupciones.<\/p>\n\n\n\n

Oracle ha integrado Supplier Intelligence con Oracle Cloud Procurement. La soluci\u00f3n utiliza el lenguaje natural para buscar en la web informaci\u00f3n sobre proveedores, procesarla mediante IA, filtrar y puntuar la informaci\u00f3n con par\u00e1metros definidos por el usuario y alertar a los profesionales de compras en tiempo real. Y cuando se est\u00e1 en las fases finales de la selecci\u00f3n de proveedores, la IA puede recopilar y validar informaci\u00f3n sobre millones de empresas.<\/p>\n\n\n\n

Adquisici\u00f3n en la nube<\/h3>\n\n\n\n

Oracle ha introducido varias actualizaciones en Oracle Cloud Procurement que pueden ayudar a reducir costes, incluyendo nuevos an\u00e1lisis de gastos y compras. Esto proporciona una visi\u00f3n hol\u00edstica del rendimiento de las compras y los proveedores en toda la empresa. La clasificaci\u00f3n de gastos ayuda a comprender los patrones de gasto de una empresa y a obtener una visi\u00f3n general de las actividades de compra. Al utilizar el aprendizaje autom\u00e1tico para clasificar los datos de gastos en categor\u00edas l\u00f3gicas, se puede evitar el esfuerzo manual y reducir el error humano.
Cuando un proveedor potencial responde a un cuestionario de selecci\u00f3n, las partes interesadas internas pueden ahora aportar comentarios sobre esas respuestas, lo que ayuda a proporcionar una evaluaci\u00f3n m\u00e1s completa y precisa de las capacidades, el impacto medioambiental y el riesgo del proveedor. Las empresas tambi\u00e9n pueden asegurarse de que los contratistas y subcontratistas cumplen las condiciones de pago negociadas, y obtener visibilidad del gasto en servicios en cada fase del pago.<\/p>\n\n\n\n

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Resiliente und irresistible Unternehmen kann es nur mit einer innovativen Softwarearchitektur
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