{"id":115070,"date":"2022-06-16T08:00:00","date_gmt":"2022-06-16T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=115070"},"modified":"2022-05-03T12:47:07","modified_gmt":"2022-05-03T10:47:07","slug":"con-ki-para-reclutar-mejores-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/con-ki-para-reclutar-mejores-talentos\/","title":{"rendered":"\u00bfCon la IA para mejorar la captaci\u00f3n de talentos?"},"content":{"rendered":"

La inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico se est\u00e1n poniendo de moda y se utilizan en la captaci\u00f3n de talento, al menos en Estados Unidos. All\u00ed, los departamentos de RRHH utilizan aplicaciones basadas en IA o complementos para el sistema de RRHH con el fin de optimizar su proceso de contrataci\u00f3n, mejorar el recorrido del candidato y aumentar las posibilidades de \u00e9xito para una colocaci\u00f3n \u00f3ptima. La IA puede ayudar a acercar a los candidatos y a las empresas de contrataci\u00f3n de forma que se maximicen los beneficios para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

Complementos como \"Olivia, su asistente de contrataci\u00f3n de IA\", \"Brilliant Hire by SAP - Smart Job Matching\" o \"My Ally - Talent Lifecycle Management Solution\" son soluciones de contrataci\u00f3n asistidas por IA. Las plataformas de IA conversacional eval\u00faan el lenguaje, los gestos y las expresiones faciales de los candidatos y presentan cifras clave como base para la toma de decisiones de RRHH. <\/p>

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El bot de IA Vera escanea a las personas adecuadas y es capaz de realizar por s\u00ed solo entrevistas por v\u00eddeo chat o tel\u00e9fono antes de entregar los datos al personal humano de RRHH. Las empresas estadounidenses LinkedIn y ZipRecruiter se basan en una tecnolog\u00eda de concordancia de patrones que sugiere candidatos cuyos perfiles son similares a los solicitantes con los que las empresas ya han realizado entrevistas con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en Alemania? Tambi\u00e9n en Alemania, a algunos responsables de contrataci\u00f3n les gustar\u00eda ver \"un poco de magia\" en el emparejamiento de candidatos. Sue\u00f1an con que la IA preseleccione a los mejores candidatos de entre la multitud de posibilidades, idealmente con sugerencias salariales acordes con el mercado. Pero, por desgracia, se trata de una ilusi\u00f3n. En Europa, las estrictas leyes de protecci\u00f3n de datos impiden el uso de las herramientas de IA utilizadas en EE.UU., por ejemplo. Y hay m\u00e1s razones a favor de la selecci\u00f3n por parte de seres humanos capacitados, por supuesto con el apoyo de software de contrataci\u00f3n inteligente como SAP SuccessFactors. <\/p>\n\n\n\n

Nosotros pensamos: Los candidatos sentir\u00edan, con raz\u00f3n, que no se conf\u00eda en ellos cuando utilizan herramientas no verbales de evaluaci\u00f3n de la IA. Porque en Alemania, los candidatos deben ser informados sobre el uso de tales herramientas. Ninguna empresa alemana est\u00e1 autorizada a utilizar software para analizar la voz o las expresiones faciales si los solicitantes de empleo no han dado su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, es conveniente que las empresas reflexionen sobre lo que quieren en RRHH en el curso de la digitalizaci\u00f3n. Los centros de evaluaci\u00f3n y las pruebas de candidatos est\u00e1n muy solicitados. Existen herramientas que no solo eval\u00faan el resultado, sino que tambi\u00e9n analizan cu\u00e1nto tiempo permanecen los solicitantes en el sitio web o si cambian de opini\u00f3n m\u00e1s a menudo cuando se les hacen preguntas.<\/p>\n\n\n\n

Las herramientas de preselecci\u00f3n, como los chatbots y los motores de emparejamiento, que incluyen clasificaciones significativas, pueden proporcionar alivio y mejores decisiones en este pa\u00eds. La IA puede hacer que los anuncios de empleo sean m\u00e1s adecuados para los solicitantes deseados averiguando qu\u00e9 palabras les resultan m\u00e1s atractivas. El an\u00e1lisis sint\u00e1ctico de CV los transfiere de forma aut\u00f3noma a cuadr\u00edculas de la base de datos de la empresa, los chatbots se encargan de tareas rutinarias, programan entrevistas o dise\u00f1an cuestionarios \u00f3ptimos. Todo esto no tiene nada de malo. Esto tambi\u00e9n alivia a los empleados de RRHH y les deja m\u00e1s tiempo para concentrarse en procesos de RRHH de alta calidad.<\/p>\n\n\n\n

La IA en RRHH es tentadora y se invierte mucho dinero en investigaci\u00f3n. Sin embargo, la supuesta inteligencia como software debe primero aprenderse y adaptarse repetidamente para reaccionar a las tendencias. En resumen: La IA es tan buena como el algoritmo individual escrito para un caso de uso espec\u00edfico. Para obtener una ventaja en el mercado de candidatos mediante la IA, el software debe adaptarse a las nuevas t\u00e9cnicas de contrataci\u00f3n. Por eso la IA puede ser \u00fatil como indicaci\u00f3n en casos individuales, pero el tiempo est\u00e1 mucho mejor invertido en identificar el potencial y hablar con CV interesantes.<\/p>\n\n\n\n

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Inteligencia Artificial (IA),<\/strong> tambi\u00e9n conocida como Inteligencia Artificial (IA), es la ciencia de ense\u00f1ar a las m\u00e1quinas a pensar como los humanos. Un \u00e1rea de especializaci\u00f3n importante para B2B\/ERP es el aprendizaje autom\u00e1tico y profundo.<\/p>\n\n\n\n

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La escasez de trabajadores cualificados contin\u00faa. Todas las empresas intentan mantener su posici\u00f3n en la guerra de talentos. Pueden los cazatalentos de los departamentos de RRHH utilizar algoritmos de IA para optimizar su b\u00fasqueda y encontrar a los mejores candidatos m\u00e1s r\u00e1pidamente?<\/p>","protected":false},"author":2571,"featured_media":21247,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[12999,40660],"tags":[624,626,40665,37297],"coauthors":[40849],"class_list":["post-115070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kuenstliche-intelligenz","category-mag-22-05","tag-ki","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mag-22-05","tag-valantic"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Der Fachkr\u00e4ftemangel h\u00e4lt an. Jedes Unternehmen versucht, sich im War of Talents zu behaupten. K\u00f6nnen Talentsucher der Personalabteilungen mit KI-Algorithmen ihre Suche so optimieren, dass sie schneller die besten Kandidaten finden?<\/p>\n","category_list_v2":"K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a>, Mag 22-05<\/a>","author_info_v2":{"name":"Marcela Falahati, Valantic People","url":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/author\/marcela-falahati\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2571"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115070"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=115070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}