{"id":115982,"date":"2022-07-26T10:00:00","date_gmt":"2022-07-26T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=115982"},"modified":"2022-06-22T08:46:22","modified_gmt":"2022-06-22T06:46:22","slug":"pandemia-aceleracion-del-cambio-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/pandemia-aceleracion-del-cambio-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La pandemia acelera el cambio en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"

En la actualidad, la mitad de los trabajadores por cuenta ajena (50%) en Alemania trabajan total o parcialmente en su domicilio o de forma itinerante. Hay un gran apoyo a las formas m\u00e1s flexibles de trabajo. La gran mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n activa respalda los valores y actitudes asociados al \"nuevo trabajo\": Poder organizar libremente el tiempo de trabajo (95%), determinar los objetivos individuales de rendimiento y aprendizaje (95%) y poder dedicarse a una actividad significativa (91%) son deseos ampliamente compartidos para el trabajo. Se espera que los empresarios asuman una responsabilidad social (91%) y promuevan la igualdad y la diversidad (92%).<\/p>\n\n\n\n

El cambio como oportunidad<\/h3>\n\n\n\n

Si pudieran elegir, nueve de cada diez empleados (88 por ciento) querr\u00edan trabajar al menos en parte en un despacho en casa despu\u00e9s de la pandemia, y ocho de cada diez (80 por ciento) en un puesto de trabajo fijo en una \u00fanica oficina. En general, el trabajo m\u00f3vil deber\u00eda utilizarse mucho m\u00e1s en Alemania, seg\u00fan la gran mayor\u00eda (71 por ciento). M\u00e1s de la mitad (56 por ciento) est\u00e1 a favor de que todos y cada uno de los empleados tengan derecho a que se examine si el trabajo puede realizarse tambi\u00e9n en movilidad. Estos son los principales resultados de una encuesta representativa realizada a m\u00e1s de 1.500 empleados alemanes mayores de 16 a\u00f1os por encargo de la asociaci\u00f3n digital Bitkom. La opini\u00f3n sobre la digitalizaci\u00f3n del mundo laboral ha seguido evolucionando fuertemente en sentido positivo. M\u00e1s de ocho de cada diez personas empleadas (84 por ciento) ven la digitalizaci\u00f3n como una oportunidad para su situaci\u00f3n profesional. En 2019, era solo el 66 por ciento. Por el contrario, solo uno de cada siete (14 por ciento) sigue viendo la digitalizaci\u00f3n como una amenaza para su propia situaci\u00f3n profesional, mucho menos que antes de la pandemia (2019: 32 por ciento).<\/p>

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Gracias a Corona, la mayor\u00eda de los ocupados tiene experiencia de trabajo desde casa. Una buena cuarta parte (27%) tiene un empleo totalmente adecuado para el trabajo desde casa. Seg\u00fan los encuestados, un buen tercio (35%) de los empleos son al menos parcialmente adecuados para el trabajo desde casa. Por el contrario, el 36% de los empleos no son adecuados para el trabajo desde casa. En la actualidad, dos tercios de los empleados (65%) pueden trabajar de forma itinerante, por ejemplo en un despacho en casa. Tres cuartas partes de ellos (77 por ciento) tambi\u00e9n aprovechan esta opci\u00f3n. En t\u00e9rminos de todos los ocupados -es decir, incluidos aquellos cuyos empleos no son adecuados para el trabajo m\u00f3vil-, esto hace exactamente la mitad: el 50 por ciento de los ocupados en Alemania trabajan actualmente de forma total o parcialmente m\u00f3vil o en un despacho en casa.<\/p>\n\n\n\n

Los que no pueden desplazarse, aunque el puesto lo permita, est\u00e1n descontentos. Tres de cada diez (30 por ciento) desear\u00edan trabajar en movilidad al menos un d\u00eda a la semana, dos de cada diez (22 por ciento) varios d\u00edas a la semana y una d\u00e9cima parte (10 por ciento) desear\u00eda trabajar s\u00f3lo en movilidad y no ir m\u00e1s a la oficina. El tercio restante (34%) querr\u00eda trabajar con el m\u00f3vil al menos de vez en cuando. Incluso entre los que tienen un trabajo que requiere presencia, muchos quieren m\u00e1s flexibilidad. Cuatro de cada diez (44%) trabajar\u00edan en movilidad si el trabajo lo permitiera. Esto contrasta con tres de cada diez (29%) que no lo har\u00edan. Una cuarta parte de los que tienen un trabajo presencial (23%) querr\u00edan que se les compensara con otras ofertas, como d\u00edas adicionales de permiso o m\u00e1s autodeterminaci\u00f3n en la creaci\u00f3n de horarios de trabajo y turnos. El 8% cambiar\u00eda de trabajo para poder trabajar con movilidad.<\/p>\n\n\n\n

Los que deciden no trabajar en desplazamiento o en una oficina en casa, a pesar de la posibilidad, citan factores t\u00e9cnicos, personales y organizativos.
razones culturales. Un tercio (34%) tiene una conexi\u00f3n a Internet en casa que es demasiado lenta o propensa a errores. Una cuarta parte (27%) afirma que la cultura de presencia en la empresa es generalmente fuerte. Y dos de cada diez (22%) quieren hablar con sus colegas en persona en la oficina. Si los empleados se salen con la suya, habr\u00e1 una mezcla de trabajo m\u00f3vil y presencial en el periodo pospand\u00e9mico. <\/p>\n\n\n\n

En el futuro, a nueve de cada diez (88%) les gustar\u00eda trabajar, al menos en parte, en un despacho en casa. Ocho de cada diez (80 por ciento) desean un puesto de trabajo permanente en una oficina unipersonal, y siete de cada diez (69 por ciento) un puesto de trabajo permanente en una oficina multipersonal. S\u00f3lo un tercio (32%) quiere trabajar en una oficina de planta abierta, y s\u00f3lo ocasionalmente. Por otra parte, los lugares de trabajo m\u00e1s populares son el piso de vacaciones (59 por ciento), un escritorio compartido en la oficina (58 por ciento), una vivienda permanente en el extranjero (58 por ciento) y un espacio de co-working (58 por ciento). A tres de cada diez (31%) les gustar\u00eda trabajar desde una autocaravana. Dos de cada diez (19%) prefieren trabajar sobre la marcha, por ejemplo en el tren.<\/p>\n\n\n\n

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Nueve de cada diez empleados desear\u00edan trabajar con movilidad en el futuro, al menos en cierta medida, y el 71% de los encuestados aboga por un mayor uso de la oficina en casa en Alemania. Fuente: Bitkom.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cultura en transici\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Con la digitalizaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n del mundo laboral, la cultura en el lugar de trabajo tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando. La pandemia corona ha desencadenado un amplio replanteamiento del liderazgo, la colaboraci\u00f3n y los procesos. Ocho de cada diez trabajadores dependientes (79%) tienen la impresi\u00f3n de que su empresa conf\u00eda m\u00e1s en sus empleados desde la pandemia y se centra m\u00e1s en la responsabilidad personal. Tres cuartas partes (74%) observan una mayor apertura a las tecnolog\u00edas digitales. La mitad (51%) afirma que se presta m\u00e1s atenci\u00f3n a la salud y el bienestar de los empleados. Cuatro de cada diez (40%) se\u00f1alan un estilo de gesti\u00f3n m\u00e1s colaborativo, horarios de trabajo m\u00e1s flexibles y un c\u00f3digo de vestimenta m\u00e1s relajado. Un tercio ve m\u00e1s oportunidades de formaci\u00f3n para los empleados, que es una piedra angular del Nuevo Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Sugerencia de libro:<\/h3>\n\n\n\n
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Con su libro, los autores no s\u00f3lo quieren dejar claro que el Nuevo Trabajo es mucho m\u00e1s que un t\u00e9rmino de moda. No les preocupa el futbol\u00edn ni el intento de hacer el trabajo a\u00fan m\u00e1s agradable para un peque\u00f1o grupo de personas ya de por s\u00ed privilegiadas. El Nuevo Trabajo, las nuevas formas de trabajar y de hacer negocios, deben llegar a todo el mundo, desde los empleados de los supermercados a los cuidadores y desde los trabajadores de las f\u00e1bricas a los presidentes de las empresas del DAX. Porque el Nuevo Trabajo tambi\u00e9n representa el sentido de nuestras acciones y un cambio en la sociedad. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Swantje Allmers, Michael Trautmann, Christoph Magnussen, 402 p\u00e1ginas, 2022, ISBN: 978-3-8006-6659-1<\/em>, beck.de<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oficina en casa, horarios de trabajo flexibles y nuevas formas de colaboraci\u00f3n: la modernizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n del mundo laboral se han acelerado a\u00fan m\u00e1s en la pandemia de la corona.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":115986,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[40892],"tags":[37611,840,40893,40929],"coauthors":[19920],"class_list":["post-115982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-06","tag-homeoffice-4","tag-human-resources","tag-mag-22-06","tag-new-work"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shutterstock_1822714664-peterschreiber_media-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und neue Formen der Zusammenarbeit: Die Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt haben sich in der Coronapandemie weiter beschleunigt.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-06<\/a>","author_info_v2":{"name":"E-3 Magazin","url":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115982\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115982"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=115982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}