{"id":118343,"date":"2022-10-18T10:00:00","date_gmt":"2022-10-18T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=118343"},"modified":"2024-01-19T12:55:19","modified_gmt":"2024-01-19T11:55:19","slug":"a-cuestion-de-perspectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/a-cuestion-de-perspectiva\/","title":{"rendered":"Una cuesti\u00f3n de perspectiva"},"content":{"rendered":"

Puesta en marcha de People Analytics<\/h2>\n\n\n\n

Por un lado, las reticencias son comprensibles, porque el an\u00e1lisis de los datos de personal siempre va asociado a obst\u00e1culos jur\u00eddicos y \u00e9ticos especialmente elevados en comparaci\u00f3n con otros \u00e1mbitos empresariales. Adem\u00e1s, las decisiones que afectan directamente al futuro y la carrera profesional de los empleados no deben ponerse a la ligera en manos de una \"inteligencia artificial\". Son numerosos los ejemplos negativos de proyectos fallidos de an\u00e1lisis de personas que provocaron importantes da\u00f1os de imagen. Aunque los algoritmos suelen actuar de forma m\u00e1s objetiva que los decisores humanos, el problema de la desventaja estructural en particular puede trasladarse a los sistemas. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la reticencia es lamentable, ya que los valores a\u00f1adidos de la IA ya no son mitos de consultoras y proveedores de tecnolog\u00eda. Al contrario, el valor a\u00f1adido se ha demostrado cient\u00edficamente. La investigaci\u00f3n emp\u00edrica de Sinan Aral y sus colegas demostr\u00f3 ya en 2012 que el uso de la anal\u00edtica de personas est\u00e1 asociado a un mayor \u00e9xito empresarial. Adem\u00e1s, las posibles \u00e1reas de aplicaci\u00f3n del aprendizaje autom\u00e1tico y la anal\u00edtica predictiva en RRHH son tan diversas y de tan largo alcance como la propia gesti\u00f3n de RRHH.<\/p>

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El valor a\u00f1adido tiene que competir con los costes del proyecto y, en su caso, con los costes de oportunidad de los proyectos anal\u00edticos de otros departamentos. El mayor problema, sin embargo, es que en RRHH, como ocurre tan a menudo con los actores humanos, es dif\u00edcil cuantificar el valor a\u00f1adido cualitativo en t\u00e9rminos concretos. Al final, sin embargo, no es s\u00f3lo el objetivo lo que cuenta para los proyectos piloto, sino tambi\u00e9n el camino: seg\u00fan la curva de aprendizaje ideal-t\u00edpica, los conocimientos t\u00e9cnicos adquiridos en el primer proyecto de an\u00e1lisis de personas conducen a una reducci\u00f3n del 30% en el esfuerzo para los siguientes proyectos de an\u00e1lisis de personas. Los sistemas inform\u00e1ticos, los conocimientos t\u00e9cnicos y, sobre todo, los datos deben considerarse activos que crear\u00e1n valor a\u00f1adido para muchos proyectos.<\/p>\n\n\n\n

Como en tantos otros proyectos, a las partes interesadas en el proyecto se les conf\u00eda una gran variedad de intereses y tareas. Un cambio de perspectiva puede ser \u00fatil para fomentar el entendimiento y la comunicaci\u00f3n entre las distintas partes interesadas. En consecuencia, la metodolog\u00eda \u00e1gil de proyectos adquiere una importancia central en People Analytics. Funciones como el propietario del producto o el Scrum master son fundamentales para fusionar a los actores y las perspectivas en un proyecto global homog\u00e9neo.<\/p>\n\n\n\n

\"Grupo<\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque se dispone de las primeras experiencias positivas de proyectos con la anal\u00edtica de personas, existe una t\u00edmida reticencia hacia las opciones anal\u00edticas de datos, especialmente en RRHH.<\/p>","protected":false},"author":2518,"featured_media":119280,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[41721],"tags":[1104,840],"coauthors":[40405],"class_list":["post-118343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-09","tag-hr","tag-human-resources"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-80x80.jpg",80,80,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/shutterstock_1006197919_MadDog-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Obwohl erste positive Projekterfahrungen mit People Analytics vorliegen, zeigt sich speziell in HR eine sch\u00fcchterne Zur\u00fcckhaltung gegen\u00fcber den datenanalytischen Optionen.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Ansgar Heidemann, Windhoff Group","url":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/author\/ansgar-heidemann\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2518"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137689,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118343\/revisions\/137689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118343"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=118343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}