{"id":54973,"date":"2018-11-27T08:00:15","date_gmt":"2018-11-27T07:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=54973"},"modified":"2022-05-01T10:28:49","modified_gmt":"2022-05-01T08:28:49","slug":"la-gran-fecha-una-habla-satisfecha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/la-gran-fecha-una-habla-satisfecha\/","title":{"rendered":"La gran cita: una conversaci\u00f3n es suficiente"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de uno de cada dos empresarios en Alemania ha perdido ya a un candidato preferido debido al largo tiempo de espera hasta que se toma una decisi\u00f3n sobre el personal. Este es el alarmante resultado de un estudio del mercado laboral entre responsables de RRHH.<\/p>\n

Esto se debe principalmente a la creciente escasez de trabajadores cualificados: Los que pueden elegir entre varias ofertas de trabajo atractivas no tienen que esperar angustiosamente la respuesta de un \u00fanico empleador. Por lo tanto, las empresas proveedoras y usuarias de SAP, en particular, ya no podr\u00e1n evitar racionalizar considerablemente sus procesos de contrataci\u00f3n en el futuro.<\/p>

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De los 55.000 puestos de TI vacantes que deplora actualmente la asociaci\u00f3n de la industria de TI Bitkom, un alto porcentaje corresponde al sector SAP. Si la competencia arrebata en el \u00faltimo momento a un candidato destacado a un socio de SAP, esto puede tener repercusiones duraderas en el crecimiento y la competitividad de la propia empresa.<\/p>\n

Sin largas esperas<\/h3>\n

Hay una forma probada de acortar notablemente el proceso de contrataci\u00f3n. En lugar de dejar pasar varias semanas o incluso meses entre el contacto inicial con un candidato y la decisi\u00f3n final sobre el personal, los empresarios deber\u00edan centrarse en una sola entrevista para cada candidato interesante.<\/p>\n

En lugar de varias rondas agotadoras de entrevistas en d\u00edas diferentes, deber\u00eda planificarse una sola vez un total de cuatro horas, durante las cuales el candidato sea entrevistado durante una hora cada uno por cuatro interlocutores diferentes: primero por el responsable de RRHH, despu\u00e9s por el jefe de departamento y los futuros compa\u00f1eros y, por \u00faltimo, por el director general.<\/p>\n

\"Frank-Rechsteiner\"<\/h3>\n

Decisi\u00f3n en sesi\u00f3n a puerta cerrada<\/h3>\n

Inmediatamente despu\u00e9s de esta ronda de entrevistas, los socios entrevistadores deben recluirse y tomar juntos una decisi\u00f3n definitiva a favor o en contra del candidato entrevistado. Si est\u00e1n convencidos de \u00e9l y quieren trabajar con \u00e9l, no es necesario entrevistar a m\u00e1s candidatos.<\/p>\n

Igualmente crucial para crear una experiencia de solicitud positiva, la llamada experiencia del candidato, es no dejar a los candidatos en la oscuridad sobre la decisi\u00f3n de personal durante mucho tiempo.<\/p>\n

En concreto, esto significa: si un candidato ha sido aceptado, debe recibir su contrato de trabajo al d\u00eda siguiente, primero por correo electr\u00f3nico y luego por correo postal. Todos los dem\u00e1s candidatos deben ser rechazados inmediatamente despu\u00e9s.<\/p>\n

Agradecimiento a los candidatos<\/h3>\n

Numerosas experiencias demuestran que las empresas pueden aumentar notablemente sus tasas de finalizaci\u00f3n con una sola entrevista. Esto se debe a que, sobre todo los profesionales de SAP m\u00e1s buscados, se sienten valorados por unos procesos de contrataci\u00f3n breves y transparentes, y tambi\u00e9n sacan conclusiones sobre la calidad del empleador y la cultura empresarial.<\/p>\n

Si, por el contrario, desde el principio surge la sensaci\u00f3n de que la propia carrera se ver\u00e1 frenada por un largo proceso de toma de decisiones, muchos especialistas y directivos abandonar\u00e1n la empresa durante el actual proceso de solicitud. Con graves consecuencias para la empresa:<\/p>\n

Un n\u00famero demasiado escaso de nuevas contrataciones paraliza los proyectos y reduce la calidad de sus servicios.<\/p>\n

Las cosas deben chispear en la primera cita<\/h3>\n

En el \u00e1mbito privado, \"la gran cita\" se refiere a un encuentro en el que dos socios congenian de inmediato. Como demuestra la pr\u00e1ctica, este t\u00e9rmino puede trasladarse f\u00e1cilmente a la contrataci\u00f3n en SAP: basta una reuni\u00f3n para saber si los candidatos y las empresas armonizan.<\/p>\n

Por este motivo, los empresarios de SAP en particular deber\u00edan integrar \"La gran cita\" como un proceso est\u00e1ndar en su contrataci\u00f3n y persuadir activamente a todos los representantes de la empresa implicados para que lo hagan, por ejemplo en talleres, empezando por los responsables de RRHH, pasando por los departamentos especializados hasta llegar a la direcci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En lugar de desanimar a los candidatos SAP m\u00e1s solicitados con largos procesos de contrataci\u00f3n, los empresarios deber\u00edan centrarse en una \u00fanica entrevista por candidato, y tomar la decisi\u00f3n de personal inmediatamente despu\u00e9s.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":54975,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[25552],"tags":[839,5654,840,236],"coauthors":[19920],"class_list":["post-54973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1810","tag-hcm","tag-human-capital-management","tag-human-resources","tag-sap"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/shutterstock_1023967771-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Statt begehrte SAP-Kandidaten mit langen Einstellungsprozessen abzuschrecken, sollten sich Arbeitgeber auf ein einziges Vorstellungsgespr\u00e4ch pro Bewerber konzentrieren \u2013 und unmittelbar danach die Personalentscheidung treffen.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 18-10<\/a>","author_info_v2":{"name":"E-3 Magazin","url":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54973\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=54973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}