{"id":66967,"date":"2020-08-19T10:05:00","date_gmt":"2020-08-19T08:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=66967"},"modified":"2022-05-01T10:22:16","modified_gmt":"2022-05-01T08:22:16","slug":"coronacrise-death-kick-for-on-premises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/coronacrise-death-kick-for-on-premises\/","title":{"rendered":"Crisis de Corona: \u00bfgolpe mortal para los locales?"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo se ha adaptado Workday a las nuevas circunstancias?<\/h4>\n\n\n\n

Jens Kr\u00fcger: <\/strong>Nuestras soluciones nacen en la nube y todo nuestro entorno inform\u00e1tico est\u00e1 configurado de tal forma que solo consumimos productos en la nube. <\/p>\n\n\n\n

Esto significa que desde el principio ten\u00edamos los requisitos t\u00e9cnicos para una oficina en casa, y el concepto tampoco era nada nuevo para nuestros empleados.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>
\"\"<\/a><\/div>
\"\"<\/a><\/div>\n\n\n\n

\u00bfD\u00f3nde acaba la nueva normalidad? \u00bfQu\u00e9 cambia y qu\u00e9 no cambia?<\/h4>\n\n\n\n

Kr\u00fcger: Creo que la mayor\u00eda de la gente se est\u00e1 dando cuenta poco a poco de que tendremos que lidiar con la situaci\u00f3n actual durante un tiempo. <\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, las normas estrictas se ir\u00e1n relajando poco a poco, los empleados volver\u00e1n a la oficina, pero no hay que volver a caer en los viejos patrones por ello. <\/p>\n\n\n\n

La digitalizaci\u00f3n ya era un problema antes de la crisis de Corona; la aceptaci\u00f3n y la necesidad no han hecho sino acelerarse con la nueva normalidad.<\/p>\n\n\n\n

\"Jens-Krueger\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas en la nueva normalidad?<\/h4>\n\n\n\n

Kruger:<\/strong> Al principio, es importante dar a cada uno las herramientas que necesita para trabajar eficazmente en la oficina en casa. <\/p>\n\n\n\n

La confianza en los empleados de la oficina en casa es indispensable, pero el liderazgo remoto depende de la comunicaci\u00f3n: las personas necesitan comunicarse entre s\u00ed m\u00e1s a menudo y de forma m\u00e1s c\u00edclica, y la mejor forma de hacerlo es mediante soluciones en la nube o herramientas de software como servicio. Los sistemas locales tradicionales suelen llegar a sus l\u00edmites cuando se trata de home office y colaboraci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo percibe la disposici\u00f3n a invertir en el mercado?<\/p>\n\n\n\n

Kruger: <\/strong>Por supuesto, depende del sector del mercado del que estemos hablando. Las empresas industriales, por ejemplo, no pueden detenerse. Quieren seguir mejorando, ser m\u00e1s digitales y m\u00e1s \u00e1giles. <\/p>\n\n\n\n

El modelo de suscripci\u00f3n de SaaS tambi\u00e9n significa que no hay elevados costes de inversi\u00f3n en licencias, hardware o mano de obra, lo que favorece la disposici\u00f3n a invertir.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCree que la crisis de Corona ser\u00e1 la sentencia de muerte para los sistemas locales?<\/h4>\n\n\n\n

Kruger: <\/strong>No creo que la crisis sea el detonante del paso a la nube, s\u00f3lo lo acelerar\u00e1. La nube aporta digitalizaci\u00f3n y flexibilidad, y las empresas comprender\u00e1n mejor las ventajas de las soluciones en la nube debido a la necesidad actual. <\/p>\n\n\n\n

Especialmente en RRHH, el tema de on-prem se ha acabado, ya no se hace. Aunque Finanzas es un sistema de back-office y podr\u00eda estandarizarse bien y, por tanto, encajar\u00eda bien en la nube, el cambio a\u00fan no se ha producido. Por supuesto, esto siempre depende de la madurez del mercado.<\/p>\n\n\n\n

Especialmente en RRHH y finanzas, la protecci\u00f3n de datos es una prioridad m\u00e1xima, lo que a menudo habla en contra del uso de productos en la nube. \u00bfQu\u00e9 opina al respecto?<\/h4>\n\n\n\n

Kruger: <\/strong>Nuestro negocio no son los datos, nuestro negocio es proporcionar software. Todas las comunicaciones est\u00e1n cifradas de extremo a extremo: los datos nunca salen del sistema.<\/p>\n\n\n\n

Muchas gracias por la entrevista.<\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Debido al coronavirus, muchas cosas tuvieron que cambiar bruscamente en nuestro mundo laboral. Pero, \u00bfson sostenibles estos cambios? \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 nuestra nueva normalidad? Jens Kr\u00fcger, CTO EMEA de Workday, en conversaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":54440,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[37729],"tags":[39,37709,30574],"coauthors":[19920],"class_list":["post-66967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-2006","tag-cloud","tag-coronakrise","tag-on-premises"],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/interview-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Durch das Coronavirus musste sich in unserer Arbeitswelt vieles schlagartig ver\u00e4ndern. Aber sind diese Ver\u00e4nderungen nachhaltig? Wie wird unsere neue Normalit\u00e4t aussehen? Jens Kr\u00fcger, CTO EMEA von Workday, im Gespr\u00e4ch.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 20-06<\/a>","author_info_v2":{"name":"E-3 Magazin","url":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66967\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66967"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=66967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}