{"id":97155,"date":"2021-10-22T10:00:00","date_gmt":"2021-10-22T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/?p=97155"},"modified":"2021-09-17T14:50:07","modified_gmt":"2021-09-17T12:50:07","slug":"incorporacion-de-futuros-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/incorporacion-de-futuros-lideres\/","title":{"rendered":"Incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes directivos"},"content":{"rendered":"

Existe una gran necesidad de gestores bien cualificados e id\u00f3neos. Adem\u00e1s del propio SAP, hay un gran n\u00famero de empresas de consultor\u00eda que venden software SAP bajo licencia, lo implantan, asesoran sobre \u00e9l y ofrecen asistencia al respecto. Un buen directivo puede contribuir significativamente al \u00e9xito de una empresa. Por lo tanto, el inicio en ese papel de liderazgo debe acompa\u00f1arse de la mejor manera posible. Se trata de integrar bien a un directivo junior en la empresa y de mantenerlo en ella a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

El proceso de incorporaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Una vez que se ha encontrado a un joven l\u00edder mediante un proceso de selecci\u00f3n adecuado, esa persona debe pasar por un proceso de incorporaci\u00f3n definido. Este proceso debe adaptarse a la funci\u00f3n concreta que vaya a asumir el joven l\u00edder. Es diferente si se trata de una persona que ya ha adquirido experiencia de liderazgo o si carece de ella. Es importante que el proceso no est\u00e9 r\u00edgidamente definido, sino que se adapte individualmente al nuevo l\u00edder en cuesti\u00f3n. Para ello, es concebible el coaching complementario, en el que asesores externos y debidamente cualificados ayudan a los j\u00f3venes l\u00edderes a encontrar su camino a trav\u00e9s de la reflexi\u00f3n y a explotar y utilizar su potencial.<\/p>

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En la pr\u00e1ctica profesional diaria, a menudo se lanza a los j\u00f3venes directivos a una nueva funci\u00f3n o tarea con demasiada rapidez y no se les apoya o se les apoya s\u00f3lo brevemente. No es infrecuente que este enfoque fracase. Ya sea porque el directivo junior dimite y abandona o porque se producen trastornos (dimisiones, desacuerdos) entre el personal subordinado. Estas perturbaciones pueden repercutir negativamente en todo el proceso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, un proceso de incorporaci\u00f3n satisfactorio tiene muchos efectos positivos para la empresa. La filosof\u00eda de liderazgo de la empresa puede comunicarse eficazmente. El nuevo directivo se siente valorado y visto. Las incertidumbres y dudas del nuevo directivo pueden abordarse y resolverse con prontitud. A trav\u00e9s de este proceso, el directivo junior puede alcanzar las expectativas requeridas de una manera espec\u00edfica. Para ello, es necesario que haya una retroalimentaci\u00f3n peri\u00f3dica. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el joven l\u00edder debe tener la oportunidad de reflexionar sobre sus acciones en un proceso de asesoramiento complementario. El asesoramiento de acompa\u00f1amiento sirve, entre otras cosas, para recibir, comprender y aceptar la retroalimentaci\u00f3n y poder sacar conclusiones de ella para la acci\u00f3n de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Acompa\u00f1ar a los j\u00f3venes directivos<\/h3>\n\n\n\n

El equipo que orienta al nuevo directivo tambi\u00e9n debe participar en el proceso de incorporaci\u00f3n, por ejemplo mediante reuniones de feedback o conversaciones individuales. De este modo, los problemas y malentendidos que surjan podr\u00e1n detectarse en una fase temprana y resolverse antes de que se produzcan trastornos o reacciones importantes por parte de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

A menudo se plantea la cuesti\u00f3n de cu\u00e1nto tiempo debe durar un proceso de incorporaci\u00f3n. La duraci\u00f3n de este proceso depende de la experiencia del joven directivo. La experiencia demuestra que un proceso de incorporaci\u00f3n dura al menos seis meses, porque la experiencia debe adquirirse, debatirse, utilizarse y aplicarse en la vida diaria. Despu\u00e9s de los seis primeros meses, el joven directivo debe seguir teniendo acceso a apoyo individual si lo necesita. El apoyo debe estar disponible a un umbral bajo.<\/p>\n\n\n\n

El factor humano<\/h3>\n\n\n\n

En las empresas de consultor\u00eda SAP, los directivos se enfrentan a multitud de exigencias. Los directivos desempe\u00f1an a menudo varias funciones en paralelo. Dirigen equipos con un alto grado de diversidad, en un entorno de internacionalizaci\u00f3n, enorme presi\u00f3n sobre el rendimiento y los costes y duraciones de proyecto cada vez m\u00e1s cortas.<\/p>\n\n\n\n

No es raro que los directivos junior se sientan abrumados en los primeros meses. Especialmente en el sector de la consultor\u00eda, las exigencias de autonom\u00eda de los empleados son muy altas. Si surgen conflictos con el nuevo directivo, los empleados se resisten r\u00e1pidamente a \u00e9l, cambian dentro de la empresa o la abandonan. En consecuencia, un proceso de incorporaci\u00f3n bien dise\u00f1ado no s\u00f3lo es crucial para el directivo junior personalmente, sino para el \u00e9xito de la empresa en su conjunto. Por lo tanto, merece la pena invertir en un proceso de incorporaci\u00f3n individual.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El mercado laboral se ha desarrollado de forma muy din\u00e1mica. Las empresas se quejan cada vez m\u00e1s de la escasez de trabajadores cualificados. Hace tiempo que deber\u00eda haberse creado un concepto para contratar (\u00a1y retener!) a los j\u00f3venes directivos.<\/p>","protected":false},"author":2436,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[39790],"tags":[1104,840,4642,1496],"coauthors":[39842],"class_list":["post-97155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-09","tag-hr","tag-human-resources","tag-onboarding","tag-recruiting"],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

Der Arbeitsmarkt hat sich sehr dynamisch entwickelt. Unternehmen klagen immer mehr \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel. Ein Konzept zum Einstellen (und Halten!) von Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4ften ist l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Gerd L\u00f6ffler, DGSv","url":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/author\/gerd-loeffler\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2436"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97155"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3magpmp.greatsolution.dev\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=97155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}