HR Campus AG
HR Campus macht Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher: mit ganzheitlichen HR-Lösungen aus Strategieberatung, Software und Services.
HR Campus macht HR zum Erfolgsfaktor, indem es Mitarbeitende ins Zentrum stellt und das Beste aus Strategieberatung, Software und Services verbindet. Dies führt zu glücklichen Menschen in erfolgreichen Unternehmen.
Strategies: Erfolgreiches HR vereint Unternehmensperspektive und Mitarbeitersicht. Wir helfen, diese Blickwinkel zusammenzuführen und Herausforderungen im Employee Life Cycle empathisch und inspirierend zu lösen.
Software: Als unabhängiger Technologiepartner bieten wir zukunftsweisende Softwarelösungen, die Freude und Effizienz bei Mitarbeitenden steigern und Raum für eine wertschätzende Arbeitskultur schaffen.
Services: Als führender HR-Outsourcing-Partner der Schweiz garantieren wir Sicherheit und Kontinuität in HR-Administration und Payroll. Wir unterstützen bei sensiblen Aufgaben oder entlasten Ihr Team in Spitzenzeiten – unkompliziert und professionell.
IT-Dienstleistung
Personalwirtschaft (-wesen/-beschaffung)
Software
Unternehmensberatung
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Cloud-Services
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Consulting, Planung, Services, Customizing, Wartung, Support
Customizing
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Einführungsvorbereitung
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SAP Learning Management Systems: SuccessFactors Or Litmos?
![[shutterstock: 666928378, patpitchaya]](https://e3magpmp.greatsolution.dev/wp-content/uploads/2020/07/shutterstock_666928378.jpg)
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Learning-Management-System: Die Qual der Wahl
Das Bedürfnis nach Learning-Management-Systemen nimmt zu. Die Gründe sind vielzählig: die Einhaltung von Qualitätsstandards bei Mitarbeitenden trotz unterschiedlicher Einsatzorte und -länder, zunehmende regulatorische Anforderungen an Zertifizierungsnachweise (zum Beispiel Kundenberater bei Banken), wachsendes Bewusstsein, Mitarbeitende als Kernressource einer Organisation zu sehen und in sie investieren zu wollen – um nur ein paar Beispiele zu nennen.
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Integrationsaufgaben
Seit Concur von SAP gekauft wurde, hat sich viel getan beim Datenaustausch zwischen den zwei Systemwelten. SAP setzt viel daran, die Lösung an ihre Systeme zu koppeln. Mittels nativer Integration lassen sich bereits viele Szenarien abbilden, solange die richtigen Voraussetzungen bestehen. Obwohl immer neue Möglichkeiten hinzukommen, stehen Unternehmen aktuell noch vor einigen Herausforderungen.
Bye-bye, SAP HCM?
Aus SAP ERP wird S/4 Hana, aus SAP HCM wird Employee Central – dürfen wir uns bald von SAP HCM verabschieden? Aber was passiert mit unserer Payroll? Wir wissen, dass wir nichts wissen, und fühlen Tag für Tag am Puls der SAP, wie es denn nun weitergehen wird mit der HCM-Transformation.
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