El escollo de la digitalización

Según una encuesta reciente de la Asociación de Ingenieros Alemanes (VDI), un buen 52% de los encuestados afirma que las empresas externalizan sus propios conocimientos sobre los aspectos que conforman la transformación digital.

"Esta tendencia debería hacernos reflexionar"

afirma el Presidente de VDI, Prof. Udo Ungeheuer.

"En el futuro, los modelos de servicio y de negocio se basarán en la disponibilidad y utilización de los datos. Será importante no depender de otros, sino tener los conocimientos necesarios dentro de la empresa y en Alemania. Por eso creemos que la tendencia a formar menos a nuestro propio personal es una señal equivocada".

Evaluación sombría con una perspectiva positiva

La encuesta de VDI muestra que alrededor del 53% de los encuestados califica la competitividad internacional actual de Alemania como emplazamiento de TI de media o incluso mala.

Dieter Westerkamp, Director de Tecnología y Ciencia de la VDI:

"Desde 2012, esta cifra ha aumentado más de 20 puntos porcentuales. En cambio, el número de expertos que califican este parámetro de bueno ha descendido 20 puntos porcentuales en el mismo periodo."

No obstante, hay esperanzas de una evolución positiva. A la pregunta de cómo cambiará la competitividad de Alemania como emplazamiento de TI en los próximos tres años, el 39% de los encuestados cree que habrá una mejora.

Esto supone 19 puntos porcentuales más que en 2012, y un impresionante 85% de los encuestados también espera que la demanda de especialistas en TI aumente en los próximos tres años.

Directivos poco cualificados

La segunda edición del "Índice de la Industria Alemana 4.0" muestra que en las empresas alemanas falta experiencia en transformación digital. Para esta encuesta se interrogó a 179 empresas industriales de Alemania por encargo de la consultora de gestión Staufen.

Casi ocho de cada diez empresas industriales alemanas admiten que la cualificación de sus directivos va por detrás de la evolución de la Industria 4.0.

"Toda empresa necesita un responsable de Industria 4.0 en el sentido de un Chief Digital Officer"

afirma Martin Haas, miembro de la junta directiva de Staufen.

"Pero no se trata sólo de conocimientos técnicos. Los conocimientos de liderazgo correspondientes son al menos igual de importantes. Los altos directivos deben centrarse en cómo incrustar en la mente de sus empleados la voluntad de adoptar el cambio digital."

Y aquí es donde las empresas siguen teniendo carencias, como muestra el estudio. Por ejemplo, el 77% de los encuestados admite que sus directivos no están suficientemente cualificados para la Industria 4.0.

Más de dos tercios de todas las empresas aún no han adaptado su declaración de misión corporativa y sus directrices de gestión a los requisitos futuros, o apenas han empezado a hacerlo. Además, la mayoría de las empresas aún no han alineado la selección y el desarrollo de sus altos directivos con la fábrica inteligente.