En SAP ruedan las cabezas

Los marionetistas de SAP: Oswald, Lamadé, Klein

¿Quién toma las decisiones sobre la estrategia y los recursos humanos de SAP? Normalmente, el presidente del consejo de supervisión de una empresa pública tiene la última palabra. Durante años, el profesor Hasso Plattner dominó no sólo el consejo de supervisión de SAP, sino toda la empresa. Su palabra era una orden para todos los empleados, aunque el enfoque no siempre fuera compatible con el cumplimiento corporativo. Como cofundador, mayor accionista individual y, durante muchos años, consejero delegado y presidente del consejo de supervisión de SAP, Hasso Plattner era la máxima autoridad en el líder mundial del mercado de ERP.

Por ello, la cuestión del sucesor del profesor Hasso Plattner ha dominado el discurso de la comunidad SAP en los últimos años. La empresa de ERP encontró un digno sucesor en el antiguo jefe de Deloitte, Punit Renjen. Renjen fue elegido miembro del consejo de supervisión de SAP y se preparó para ocupar el puesto de Plattner. Sin embargo, su comportamiento activista y comprometido disgustó a muchos miembros del consejo de supervisión, miembros del consejo ejecutivo y ejecutivos de SAP: algunos temían perder su influencia y ventajas bajo un presidente del consejo de supervisión como Punit Renjen.

El "golpe" tuvo éxito y, en el último minuto, Punit Renjen fue eliminado de la lista de candidatos para la elección de un nuevo presidente del consejo de supervisión de SAP. ¿Quiénes eran entonces los timoneles y los titiriteros? Pekka Ala-Pietilä, que ya era miembro del consejo de supervisión de SAP, fue propuesto como sucesor de Renjen para un mandato de dos años. Fue elegido y desde entonces se le considera un sustituto y una marioneta de dos años, ya que el poder real en SAP ha estado durante muchos años en manos de los miembros del consejo de supervisión Gerd Oswald, Lars Lamadé y el CEO de SAP Christian Klein.

Accionismo en SAP, líder mundial del mercado de ERP

Pekka "la marioneta" Ala-Pietilä, Gerd Oswald, Lars Lamadé y Christian Klein han decidido ahora despedir a los miembros de la junta directiva de SAP Julia White y Scott Russell. La reportera Christina Kyriasoglou, de la revista alemana Manager Magazin, escribe con toda lógica: "Sin embargo, la cuestión es por qué la alta dirección de SAP no llegó a la conclusión a principios de año de que era necesario reposicionar las dos divisiones; después de todo, las cifras de negocio ya eran buenas y Klein y compañía habían trabajado previamente durante meses en una reestructuración de gran alcance, que el CEO anunció en enero y que pretende mantener la competitividad de SAP en la futura era de la IA."

La historia es más compleja de lo que parece a primera vista: el rendimiento de Julia White ya había estado por debajo de la media en los últimos años, por lo que a principios de 2023 ya había una propuesta sobre la mesa para no prorrogar el contrato de Julia White en la junta directiva y separarse de la exdirectiva de Microsoft. Pero entonces, sorprendentemente, la directora de recursos humanos y directora de operaciones, Sabine Bendiek, presentó su renuncia.

Por supuesto, esto era demasiado accionismo para SAP: el líder mundial del mercado ERP no podía perder a dos mujeres de la junta ejecutiva al mismo tiempo. Sabine Bendiek dejó SAP a finales de 2023, y a Julia White se le permitió permanecer temporalmente. A continuación, el problema de encontrar un sucesor para el profesor Hasso Plattner se resolvió sustituyendo a Punit Renjen por Pekka "la marioneta" Ala-Pietilä. Una acción inusual en los consejos de supervisión alemanes.

Malas noticias para la comunidad SAP: precios

Con la reorganización de SAP a principios de 2024, a Julia White, miembro de la junta directiva, también se le dio la responsabilidad de la fijación de precios: la PKL (lista de precios y condiciones de SAP) es un eterno trabajo en curso en SAP. La tarea debió de suponer todo un reto para Julia White. El DSAG (grupo de usuarios SAP de habla alemana) lleva muchos años pidiendo una lista de precios más comprensible, simplificada y transparente.

Sin embargo, con el debido respeto a la capacidad de gestión de Julia White, la consolidación de PKL es una propuesta en la que todos pierden. Julia White destinada a fracasar en su tarea y quizá haya sido ésta la gota que ha colmado el vaso.

La cotización de SAP alcanza su máximo histórico

A pesar del mal humor que reina en la comunidad SAP y entre los empleados del líder mundial de ERP, la cotización de las acciones SAP está en máximos históricos. ¿Por qué? Christian Klein, consejero delegado de SAP, y Dominik Asam, director financiero, están haciendo todo lo posible para dar buenas noticias a los inversores, accionistas y analistas financieros. El predecesor de Dominik Asam, Luka Mucic, tuvo que marcharse porque, según el profesor Hasso Plattner, la cotización de SAP no era satisfactoria. En aquel momento, las cifras de SAP eran buenas y prometedoras, pero el precio de la acción estaba por debajo de la media en comparación con Oracle, Microsoft y Salesforce.

Ahora, SAP se centra por completo en su propia cotización: se están descuidando otras áreas y se están despidiendo hasta 10.000 empleados para aumentar el margen de contribución. Se trata de una evolución negativa para la comunidad SAP, los socios y los clientes. El estado de ánimo entre los empleados de SAP y su confianza en la estrategia de la junta directiva también están bajos.

Queda por ver si una reducción del tamaño de la junta ejecutiva de SAP y un enfoque en la IA y la nube pública serán una solución adecuada a las muchas preguntas sin respuesta. La comunidad SAP se pregunta qué ocurrirá a continuación. ¿Seguirá siendo la misma junta directiva de SAP y quién sucederá a Scott Russell? Las primeras respuestas deberían estar disponibles en la conferencia anual del DSAG en Leipzig, Alemania, en octubre.