Muchos caminos conducen a SAP

Existe una manera formal de formarse como consultor SAP: Las certificaciones. La propia SAP y numerosos proveedores de formación ofrecen cursos que capacitan para módulos específicos del software SAP.

Están estandarizados, no son baratos y requieren mucho tiempo. Y sin embargo: al final, cuentan poco en el mundo SAP. Si cuentas con conseguir uno de los lucrativos puestos de consultor SAP tras la certificación, puede que te lleves una decepción, porque al final, lo único que cuenta es la práctica.

Esto se debe a la descripción específica del trabajo del consultor SAP. El software SAP, con sus numerosos módulos diferentes para sectores y departamentos, ayuda a las empresas a controlar con precisión sus procesos internos y a vigilarlos en tiempo real.

El software es correspondientemente complejo, pero las tareas de un consultor van mucho más allá de su funcionamiento y en realidad se centran más en los propios procesos.

Sólo cuenta la experiencia

Requiere una gran capacidad para abordar la complejidad del tema, así como sólidas dotes de comunicación, confianza en el uso de la palabra y disposición para afrontar conflictos.

No se puede comprobar si alguien tiene esto con una certificación. Por eso, en el mundo SAP sólo cuenta la experiencia profesional. La formación típica de un consultor SAP comienza con una carrera técnica o empresarial.

En asignaturas como administración de empresas, informática o informática empresarial existen fuertes puntos de contacto con SAP. Los institutos universitarios de estas asignaturas disponen a menudo de instalaciones de prueba de SAP en sus propios sistemas, donde los estudiantes pueden hacerse una primera idea de la personalización.

Por regla general, los cursos y seminarios se centran en un subtema, por ejemplo, un curso de programación en Abap o un curso sobre los conceptos básicos de SAP BI. Estos cursos son un punto de partida que allana el camino hacia unas prácticas en una empresa de consultoría SAP.

Alternativamente, un buen conocimiento del sector, por ejemplo de los procesos logísticos, sin contacto previo con el software SAP, también puede ayudar a conseguir unas prácticas.

¿Pasantes sin dinero?

Las prácticas en el mundo SAP suelen ser remuneradas. Deben durar al menos de tres a seis meses para que los becarios puedan adquirir una visión suficientemente profunda de los proyectos y asumir sus primeras tareas de forma independiente.

Un certificado de prácticas positivo que haga hincapié en las competencias duras y blandas necesarias para los consultores SAP cuenta más que cualquier certificación a la hora de buscar tu primer empleo.

El siguiente paso es solicitar el ingreso directo hacia el final de la carrera. Como muchas empresas buscan desesperadamente jóvenes talentos de SAP, muchas se dirigen a los estudiantes con su marketing universitario y se presentan en ferias de empleo.

De viaje cuatro días a la semana

Es imprescindible estar dispuesto a viajar, al menos al principio. Durante los cinco primeros años, viajarás entre cuatro y cinco días a la semana.

Además, en muchos casos es necesario un traslado. La mejor manera de empezar tu carrera es a través de una consultora SAP de renombre. Trabajarás para ellos in situ en una empresa que esté implantando SAP en la actualidad.

Más adelante en su carrera, tendrá la oportunidad de trasladarse a una empresa usuaria de SAP y encargarse allí de la personalización y el mantenimiento de los sistemas existentes, lo que normalmente apenas implica desplazamientos.

Una solicitud al propio SAP tampoco puede hacer daño. SAP tiene su propia división de consultoría y a menudo aborda los proyectos SAP más difíciles. Trabajar allí se considera la máxima referencia en el sector.

Sin embargo, si acabas en desarrollo o gestión de productos en SAP, probablemente habrás hecho una buena carrera, pero no te convertirás automáticamente en consultor de SAP.

90.000 euros después de cinco años

Sin embargo, quienes pueden demostrar de tres a cinco años de éxito en el trabajo suelen alcanzar unos ingresos anuales de 60.000 a 90.000 euros y apenas tienen problemas para encontrar otro empleo incluso años después.

Si trabajan con un consultor de personal especializado en SAP, casi siempre pueden elegir entre varias ofertas atractivas y desarrollar su carrera profesional paso a paso.