El mundo laboral 4.0: flexible, ágil y estratégico

Especialmente en caso de fluctuaciones de la demanda, ya sea la frecuencia de clientes en el comercio minorista, los volúmenes de pacientes en el Hospital o la situación de los pedidos en la producción, la brecha Requisitos de personal y Despliegue del personal a menudo muy separados.

Las consecuencias son exceso o escasez de personal, baja productividad, mal servicio, insatisfacción Empleados y, en última instancia, pérdida de ventas.

Con un profesional Programación del personal puede ser Requisitos de personal y los volúmenes de pedidos pueden sincronizarse de forma óptima y reducirse los costosos tiempos muertos o las horas extraordinarias.

Mano de obra modernaGestión-soluciones, como las de AtossEl nuevo sistema permite crear y evaluar de forma sencilla complejos planes de despliegue por turnos, puestos de trabajo y pedidos, así como la Simulación de escenarios de aplicación.

El apoyo informático Programación del personal creado en función de la Requisitos de personal una propuesta de plan basada en reglas que cumpla de forma óptima todos los criterios definidos.

En el Planificación Las leyes, los convenios colectivos, los acuerdos de empresa y los criterios individuales, como las cualificaciones, las horas de trabajo deseadas o las restricciones, se tienen en cuenta automáticamente.

El esfuerzo que supone se reduce de forma mensurable y la calidad de la planificación aumenta de forma sostenible. Precisión de previsión del 90%, 25% menos de horas extraordinarias y tasas de rotación de personal inferiores al 5%: son cifras de proyectos actuales que demuestran la importancia estratégica de la gestión de la plantilla para empresas de todos los tamaños y sectores.

Todo el Mundo de la Atoss Workforce Management también está disponible para empresas que ERP SAP Utilizar o introducir el HCM.

Desarrollado junto con el equipo de RRHH de KWP Interfazel Atoss–SAP-conector, realiza la integración completa de SAP-Gestión del tiempo y Atoss–Programación del personal.

El intercambio automático y bidireccional de datos maestros y transaccionales compartidos permite la planificación y gestión proactivas del despliegue de personal a lo largo de toda la cadena de valor. Los procesos de personal se mapean sin que se perciban los límites del sistema.

Incluso los escenarios de implantación más complejos pueden realizarse fácilmente. Las empresas se benefician de un uso más eficiente y optimizado de su demanda. Empleadosmayor eficacia y transparencia.

Las inversiones realizadas están protegidas, los beneficios de la integración en la SAP-El sistema global permanece intacto. La solución ya ha demostrado su eficacia en numerosas empresas.

Fluctuaciones del mercado bajo control

El mercado mundial del azúcar se caracteriza por el cambio. La competencia por la cuota de mercado se intensificará en 2017 con el fin de la Organización Europea del Mercado del Azúcar para proteger la industria azucarera nacional. Producción dramáticamente una vez más.

El Grupo Nordzucker se adapta a la situación y cambia constantemente con ella. Un amplio programa de eficiencia sienta las bases para una orientación aún mayor al mercado y al cliente, en la que la sostenibilidad y la rentabilidad desempeñan un papel importante.

Con 3.300 empleados en siete países, la empresa es uno de los principales productores de azúcar de Europa. La producción de azúcar es un negocio muy estacional que se centra en tres o cuatro meses de la cosecha de otoño.

Se trata de un reto para la Gestión del tiempo de trabajoEsto se debe a que, en función del volumen de cosecha, cada año se trabajan más de 10.000 horas extraordinarias durante el corto periodo de campaña.

Atoss La gestión del personal tiene por objeto ayudar a Despliegue del personal de los 1.200 empleados industriales y trabajadores externos estacionales de las plantas alemanas de forma optimizada en cuanto a demanda y costes.

En líneaInterfaz SAP Connector permite el intercambio fluido de todos los datos relevantes con el sistema SAP existente. SAP-Gestión del tiempo.

El objetivo: mayor calidad de la planificación, más transparencia y flexibilidad con respecto a los horarios de trabajo y al menos un 30% menos de horas extraordinarias al año.

Mayor calidad de planificación

Si se mueve, nuestro trabajo es pararlo. Bajo este lema, TMD Friction lleva más de 135 años triunfando en el mercado de la tecnología de pastillas de freno.

La empresa, que pertenece al grupo japonés Nisshinbo, es uno de los principales fabricantes de equipos originales del mundo. Automoción y la industria de frenos se encuentran entre los mayores fabricantes del Mundo.

El Grupo TMD Friction cuenta con 4800 empleados y opera a escala internacional en Europa, EE.UU., Brasil y México, ChinaJapón y Sudáfrica.

En Alemania la empresa tiene cuatro plantas de producción y un centro de investigación y desarrollo en Leverkusen.

Con el fin de Despliegue del personal más flexible y, al mismo tiempo, descargar al Centro de Servicios Compartidos de RRHH de tareas administrativas, TMD Friction está introduciendo Alemania para unos 1500 comerciales Empleados Atoss Plantilla Gestión en.

El proyecto piloto de planificación del despliegue con Interfaz al grupo SAP-sistema de gestión del tiempo de funcionamiento en la planta de Hamm an der Sieg.

El plan de turnos automático y el plan de dotación flexible garantizan una calidad de planificación aún mayor. Empleados pueden enviarse directamente a las máquinas o a los puestos de trabajo.

También el Planificación de los primeros intervinientes estará a prueba de auditorías en el futuro utilizando esta solución. La información pertinente, como las correcciones de tiempo o los recargos, fluirá automáticamente en el SAP-gestión del tiempo.

Registro automatizado de turnos

Con más de 60 clínicas, institutos y departamentos, el Centro Médico Universitario de Maguncia representa todo el espectro de la medicina moderna.

En Clínica utiliza desde hace tiempo el sistema de turnos automáticos para médicos, servicios especiales y funcionales y guardias. Atoss Solución médica.

Mientras tanto, todo el servicio de enfermería, con más de 2500 Empleados integrada en la solución en sólo cuatro meses.

El intercambio fluido de datos con los SAP-la gestión del tiempo está garantizada por el conector SAP.

La mayor calidad de la planificación se nota, por ejemplo, en la programación de los quirófanos: La capacidad de utilización de los quirófanos ha aumentado y los cierres relacionados con la planificación son cosa del pasado.

Entornos de trabajo preparados para el futuro

El mundo del trabajo 4.0 se caracteriza por una fuerte individualización y un rendimiento altamente flexible y en red.

En Gestión se enfrenta al reto, EmpleadosEl objetivo es integrar a proveedores, clientes y socios en los procesos empresariales y reaccionar con rapidez a las fluctuaciones de la demanda y los cambios del mercado.

A largo plazo, sólo sobrevivirán las empresas cuya productividad y agilidad estén al máximo nivel.

Plantilla Gestiónes decir, la optimización de la demanda, el servicio y los costes. Programación del personales la herramienta del futuro: una cabina de control para utilizar con flexibilidad el recurso más importante de la empresa, las personas en el proceso de trabajo.

Las exigencias de las nuevas generaciones de trabajadores también hacen esenciales conceptos innovadores sobre el tiempo de trabajo.

Acerca del personal móvil Gestiónplataformas de intercambio, listas de turnos deseadas, flujos de trabajo y autoservicios, la Empleados participar activamente en la organización de su propio horario de trabajo. Esto fomenta la motivación y contribuye a un trabajo más autodeterminado.

Esto beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores: las mejores condiciones para un mundo laboral con futuro.