Talento de código abierto: muy buscado, difícil de encontrar

En Europa Código abierto-los talentos son aún más demandados que en el resto del Mundo. Esta es una de las conclusiones del informe "2016 Open Source Jobs".

Y demuestra una vez más lo difícil que es para muchos Empresa siguen teniendo que ver con encontrar el Empleados para sus vacantes.

El informe fue publicado por el sitio de carreras Dice y el Fundación Linuxuna fundación para el desarrollo caritativo de la profesión. Código abierto-gestión para la colaboración masiva.

Ahora se han evaluado los resultados centrándose en Europa. Se ha demostrado que los europeos tienen más confianza en sí mismos que el resto de la Mundo cuando se trata del mercado laboral para Código abierto-empleos.

De los más de 1.000 europeos encuestados, el 60% dijo que era "bastante fácil" o "muy fácil" encontrar un nuevo puesto este año.

A nivel mundial, sólo el 50% dijo esto.

La mitad de los encuestados declararon haber recibido más de diez llamadas de reclutadores en los seis meses anteriores a la encuesta, frente a sólo el 22% a escala mundial.

Mientras que el 27% de los encuestados en todo el mundo no recibió ninguna llamada, sólo el 5% lo hizo en Europa.

Las empresas y organizaciones saben que Fuente abierta–Proyectos debe crear y mantener. Por lo tanto, también SAP También saben que tendrán que conseguir que el éxito de estos Proyectos sólo puede garantizar si su Código abierto-los empleados tienen las cualificaciones y la experiencia adecuadas.

Así que no es de extrañar que Empresario su Código abierto-ofrecen incentivos atractivos para que los empleados se queden - en Europa incluso más que en el resto del mundo. Mundo.

El 40% de los expertos europeos declararon haber recibido un aumento salarial en el último año.

El 27% habló de una mejora del equilibrio entre vida profesional y personal. A escala mundial, sólo el 31% declaró haber experimentado aumentos salariales, mientras que el 20% habló de una mejora del equilibrio entre vida profesional y personal.

El informe también muestra lo difícil que les sigue resultando identificar este talento: el 87% de los responsables de RRHH encuestados afirma que tiene dificultades para encontrar profesionales formados para sus puestos.

La cualificación sigue siendo uno de los mayores problemas. En Código abiertocomunidad funciona en un marco más laxo que el protegido por patentes Software.

En un MundoEn un mundo donde la colaboración es el principio supremo, las carreras profesionales no siguen necesariamente caminos predefinidos. Los puntos de referencia suelen ser diferentes y los criterios para las decisiones de personal no siempre están claramente definidos.

¿Cómo puede un Empresa saber que una persona determinada está cualificada?

Los cursos de formación y la certificación han empezado a desempeñar un papel importante en este ámbito. La idea es construir un ecosistema de apoyo similar a los cursos de formación tradicionales. Software funciona, pero en Código abierto-principios.

Se puede acceder a la amplia oferta de cursos en línea desde cualquier lugar del mundo. Mundo y los usuarios pueden empezar y terminar los cursos cuando les convenga, lo que facilita más que nunca su integración en la vida cotidiana.

Hazlo tú Empresarios no sólo facilitan la identificación de expertos cualificados, sino que también ayudan a encontrar a los profesionales más adecuados.

A medida que se generalicen los sistemas de certificación, se espera que Código abierto-los expertos los buscarán con creciente entusiasmo.

Esto permite a desarrolladores, administradores e ingenieros demostrar sus conocimientos, ampliar sus competencias y mejorar aún más su competitividad.

Es probable que esta estructura, que está surgiendo en la actualidad, afecte también a la SAP-beneficio comunitario.