Atrévase a mirar juntos más allá del horizonte
Al contrario:
"Hay mucha visión en el sector de los RRHH, una mayoría de responsables aún busca planteamientos concretos sobre cómo la digitalización puede tener éxito"
afirma Ralf Hocke, Director General de Spring Messe Management, organizadora de Digital Mind Change, la primera conferencia sobre recursos humanos de Zukunft Personal.
"El objetivo de Digital Mind Change es iluminar el tema de la digitalización desde una perspectiva de 360º".
dice Hocke.
"Los participantes no sólo deben aprender sobre el statu quo, sino también encontrar ellos mismos nuevas soluciones.
El especialista en tendencias y futurología Mathias Horx muestra por qué todo el mundo habla de la tendencia a la digitalización, pero sólo unas pocas empresas gestionan la transformación con éxito sostenible.
En el discurso inaugural "El futuro de la digitalización", deja claro que la digitalización es mucho más que tecnología. Se trata, sobre todo, de una nueva relación cultural.
Marcel Rütten (Director de RRHH de Kindernothilfe) y Robindro Ullah (bloguero y escritor) debatirán sobre la importancia del encaje cultural y cómo los algoritmos pueden ayudar a buscar empleados adecuados en el taller "¿Son los algoritmos los mejores responsables de la toma de decisiones?
Mantener a los empleados en la empresa es al menos tan difícil como encontrarlos: Thomas Vollmoeller (CEO, XING) hablará sobre el tema del Nuevo Trabajo y mostrará cómo las empresas pueden hacer frente a los retos del cambiante mundo laboral.
Estas y otras 30 ponencias, talleres y ejemplos de buenas prácticas figuran en el programa de la conferencia Digital Mind Change, que se celebrará el 26 de octubre en el BMW Welt de Múnich. Entradas y más información en
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