La base de datos de empleos

Rápido y preciso: "Mi nuevo lugar de trabajo como especialista SAP está a sólo cinco minutos de mi casa.", informa Deniz Cicek. "Encontré el trabajo a través de Duerenhoff Job Matching. El empleador tardó solo dos semanas en aceptar el trabajo."Deniz Cicek, de 28 años, estudió ingeniería mecánica en la Universidad de Ciencias Aplicadas y Artes de Hannover.

Tras unas cuantas prácticas, el puesto fijo en el especialista en logística Docking Solution und Service, que comenzó en noviembre de 2020, es el inicio de su vida profesional. Docking Solution und Service suministra a distribuidores especializados y empresas de servicios componentes de la tecnología de carga, como puentes de carga, esclusas de carga y sistemas de control, y ofrece formación en el uso de la tecnología.

Adecuación óptima de SAP

Básicamente, el campo de actividad del recién llegado incluye el soporte de numerosos módulos SAP y otros sistemas informáticos. Los proyectos en los que Cicek participó inicialmente giraban, por ejemplo, en torno a los módulos logísticos de SAP y al componente SAP PI (Process Integration), que controla el intercambio de datos entre SAP y sistemas de terceros. "Mis compañeros me han recibido con los brazos abiertos", dice Cicek con alegría. "Puedo trabajar allí de forma independiente y asumir inmediatamente responsabilidades. Creo que eso es estupendo para un recién llegado"."

Cicek dio con la citada bolsa de trabajo a través de motores de búsqueda. "En este portal, sólo tuve que responder a unas pocas preguntas para depositar allí mi perfil", relata el informático. "Poco después, un reclutador se puso en contacto conmigo y me preguntó por mis preferencias personales. Ya la primera sugerencia que me hizo fue el trabajo que acepté."

Al principio, Cicek no tenía ideas concretas sobre su futuro trabajo. Lo más importante para él era encontrar un comienzo dinámico. Esperaba poder trabajar de forma independiente enseguida. Como deportista de competición, le convenía un empleo en la región. Estos deseos se cumplieron enseguida. "Me gusta que el empresario esté casi en la puerta de mi casa.", informa el especialista de SAP. "Incluso los viajes se mantienen dentro de unos límites manejables."

Para la consultora, responder a los deseos personales de los candidatos es uno de sus secretos del éxito: "... la búsqueda de empleo es una de las claves del éxito.Siempre empiezo mi asesoramiento con la cuestión de las preferencias personales. Sólo entonces entran en juego las aptitudes y los puntos fuertes. De este modo, puedo asesorar con precisión a un candidato en la confusa jungla de ofertas de empleo procedentes de toda Alemania."

Job matching se diferencia de las bases de datos de empleo clásicas en que se centra exclusivamente en los profesionales de SAP. Mientras que en una base de datos típica los candidatos especifican sus competencias, su ubicación y un radio hasta ella y luego hacen clic ellos mismos en las ofertas, aquí los intermediarios asesoran activamente.

Esto significa que las posibilidades de éxito son buenas aunque las cualificaciones de un candidato y los requisitos de un perfil laboral no coincidan al cien por cien. "No sólo vemos el anuncio de empleo, sino que estamos en contacto permanente con 3500 empresas", sabe el consejero.

"No sólo conocemos a los responsables de RRHH, sino también el departamento SAP. Por eso también podemos evaluar lo bien que encaja un candidato en una empresa en cuanto a su mentalidad de trabajo. Sabemos muy bien lo que funciona en las empresas y, a veces, también lo que no funciona.." Este saber hacer de los asesores evita las colocaciones erróneas. El proceso de colocación se acorta considerablemente y el candidato y el futuro empleador encajan bien desde el principio.

Migración y profesionales

La migración a S/4 Hana está arrasando en el mercado de especialistas SAP. Dado que los especialistas SAP tienen una gran demanda en este momento, se podría pensar que no necesitan ningún puesto de trabajo. Todos los empleadores estarán encantados de contratarlos.

Martin Lange, Director General de Duerenhoff, opina que esto es demasiado corto de miras: "En la actualidad, los especialistas en SAP consiguen trabajo de inmediato en todas partes. Pero la cuestión es si serán felices en todas partes."Fue precisamente en el éxito donde se produjeron la mayoría de los errores en muchos lugares. "Al cambiar de trabajo, muchos candidatos quieren dar un paso en su carrera con una perspectiva a largo plazo. Con una consultoría de personal, se aseguran de que este paso sea el correcto a la primera."

Según Lange, la necesidad de especialistas en SAP por parte de las empresas se está especializando en estos momentos, y los consultores de contratación se están anticipando a ello: "La migración a SAP S/4 Hana no ha hecho más que empezar y arrasará el mercado laboral de los profesionales de SAP en los próximos años."